Angst in Organisationen – mit emotionaler Authentizität zum Führungserfolg

Ein psychodynamischer Reader für Führungskräfte, Coaches und Coaching-Verantwortliche

verfasst von: Dr. Marius Neukom, Prof. Dr. Eva-Maria Lewkowicz, Dr. Beate West-Leuer

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Buchreihe : essentials

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

Unliebsame Gefühle sind Merkmale konstruktiv authentischen Führens. Führungskräfte, die Angst erleben und reflektieren können, verfügen über Vorteile. Denn Angst ist nicht nur ein Schlüssel zur Ausbildung von Selbstkenntnis, sondern auch zur Förderung von Motivation, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft. In der Arbeitswelt wird Angst jedoch vermieden und tabuisiert, weil sie Abneigung erzeugt und als hemmend erlebt wird. Dieser Leitfaden macht dieses essenziell menschliche Gefühl zugänglich, erläutert seine unvermeidliche, gesunde wie auch krank machende Seite und zeigt Wege auf, wie es sinnvoll und produktiv in Führungsarbeit und Organisationsentwicklung integriert werden kann.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Kapitel 1. Emotionale Authentizität und Führungserfolg

Zusammenfassung

Wir ermutigen Führungskräfte, Coaches, Beraterinnen und Berater, sich auch mit im Berufsleben weniger akzeptierten Seiten unserer Gefühlswelt auseinander zu setzen. Denn Menschen, die den Mut aufbringen, sich als nicht nur autonom, sondern auch als abhängig vom Zuspruch Anderer und als gelegentlich inkonsistent und irrational zu sehen, sind authentisch. Sie können zuversichtlich vorangehen, kommunizieren genauer, verstehen komplexe Situationen umfänglicher und treffen bessere Entscheidungen.

Eva-Maria Lewkowicz, Beate West-Leuer

Kapitel 2. Angst in Organisationen: Ein Leitfaden für furchtlose Führungskräfte

Zusammenfassung

Führungskräfte, die Angst erleben und reflektieren können, verfügen über Vorteile. Denn Angst ist nicht nur ein Schlüssel zur Ausbildung von Selbstkenntnis, sondern auch zur Förderung von Motivation, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft. In der Arbeitswelt wird Angst jedoch vermieden und tabuisiert, weil sie Abneigung erzeugt und als hemmend erlebt wird. Dieser Leitfaden macht dieses essenziell menschliche Gefühl zugänglich, erläutert seine unvermeidliche, gesunde wie auch krank machende Seite und zeigt Wege auf, wie es sinnvoll und produktiv in Führungsarbeit und Organisationsentwicklung integriert werden kann.

Marius Neukom

Backmatter

Titel: Angst in Organisationen – mit emotionaler Authentizität zum Führungserfolg
verfasst von: Dr. Marius Neukom
Prof. Dr. Eva-Maria Lewkowicz
Dr. Beate West-Leuer
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Electronic ISBN: 978-3-662-64272-6
Print ISBN: 978-3-662-64271-9
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-64272-6

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