8. Defizitäre Potenzialausschöpfung der Zukunftstalente

Die gemeinschaftliche Aufgabe der intellektuellen Wertschöpfung als eine der künftigen Leistungen des Messewesens erfordert eine neue und ebenfalls nachhaltige Personalpolitik. Dabei ist es wichtig, neben den spezifischen, gleichzeitig aber immer schneller veraltenden Fachkompetenzen vermehrt Personen mit breiter Ausbildung anzusprechen, insbesondere deshalb, weil die beschriebenen Aufgaben eine neue Führungskultur erfordern. Die Messewirtschaft muss folglich für Zukunftstalente attraktiver werden. Das Kapitel entwirft daher aufgrund von Daten aus früheren Projekten ein Porträt der Generation, die nun nach einer ersten Phase der Berufserfahrungen auf diese Positionen vorbereitet werden kann. Förderlich für diese Aufgabe ist die wachsende Faszination für Bereiche wie Forschung und Entwicklung. Hinderlich ist, dass die Bereitschaft, Führungsaufgaben mit Personalkompetenz zu übernehmen, sinkt. Auch aus diesem Grund dominiert immer noch die formalistisch ausgebildete Führungselite.