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Erschienen in:

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Demografie, Digital Natives und individuelles Unternehmertum – Mitarbeiter werden zum strategischen Wettbewerbsfaktor

verfasst von : Nils Urbach, Frederik Ahlemann

Erschienen in: IT-Management im Zeitalter der Digitalisierung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In den vorherigen Kapiteln haben wir sehr ausführlich die Herausforderungen und Implikationen der Digitalen Transformation beschrieben und unsere Erwartungen und Empfehlungen hinsichtlich der zukünftigen Aufstellung der IT-Organisation geschildert. Ein Aspekt, der dabei bisher vernachlässigt wurde, ist die Rolle des Mitarbeiters im digitalen Wandel. Genau wie in früheren Zeiten sind Transformationen im Unternehmenskontext nicht ohne die richtigen und vor allem richtig ausgebildeten Mitarbeiter zu meistern. Gerade aber der Trend zur Digitalisierung erfordert Qualifikationen und Fähigkeiten, die auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt rar sind.

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Vorheriges Kapitel Das Aus für die IT-Abteilung – IT-Experten werden Teil der Fachabteilungen und durch ein dediziertes Vorstandsressort koordiniert

Chambers E, Foulon M, Handfield-Jones H, Hankin S, Michaels E (1998) The war for talent. The McKinsey Quarterly 1998(3):44–57.

Elmer C, Schäfer M (2012) Wie die Pyramide zum Weihnachtsbaum wird. 5. Apr. http://www.spiegel.de/wissenschaft/mensch/demografischer-wandel-pyramide-wird-zum-weihnachtsbaum-a-1026684.html. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Bundesministerium des Innern (2011) Demografiebericht – Bericht der Bundesregierung zur demografischen Lage und künftigen Entwicklung des Landes, Okt. 2011. http://www.bmi.bund.de/DE/Themen/Gesellschaft-Verfassung/Demografie/Demografiebericht/demografiebericht_node.html. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2015) MINT-Frühjahrsreport 2015, MINT – Regionale Stärken und Herausforderungen, Gutachten für BDA, BDI, MINT Zukunft schaffen und Gesamtmetall, 18. Mai 2015. http://www.arbeitgeber.de/www%5Carbeitgeber.nsf/res/MINT-Fruehjahrsreport_2015.pdf/$file/MINT-Fruehjahrsreport_2015.pdf. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Dörhöfer S (2012) Management und Organisation von Wissensarbeit: Strategie, Arbeitssystem und organisationale Praktiken in wissensbasierten Unternehmen. VS Verlag, Wiesbaden.

IPCH (2008) Entmystifizierung der Produktivität. Vom Kernbegriff Produktivität zur Wissensproduktivität. White Paper des Schweizerischen Produktivitätsinstituts AG. https://static1.squarespace.com/static/5109428de4b04ea0ec18ef88/t/52456273e4b0dedb521bd7f7/1380278899625/Entmystifizierung+der+Produktivitt.pdf. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Kurzmann S (2015) Individualität und Flexibilität im Personalmanagement: Die neue Herausforderung durch die Generation Y. Diplomica, Hamburg.

Kühn C, Eymann T, Urbach N, Schweizer A (2016) From professionals to entrepreneurs – HR practices as an enabler for fostering corporate entrepreneurship in professional service firms. German Journal of Human Resource Management, 30(2):125–154.

Nawatzki J (2013) Mit Selbstcoaching zum Traumjob: Wie Sie in fünf Schritten Ihre wahre Berufung entdecken und umsetzen. Springer Fachmedien, Wiesbaden.

Stepstone (2011) StepStone Employer Branding Report 2011. http://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/upload/StepStone_Employer_Branding_Report_2011_final.pdf. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Pütter C (2015) Mitarbeiter-Rollen: 8 notwendige IT-Skills für die Digitalisierung, Computerwoche, 9. Sept. 2015. http://www.computerwoche.de/a/8-notwendige-it-skills-fuer-die-digitalisierung,3090227. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Capgemini Consulting (2013) The digital talent gap: developing skills for today’s digital organizations. https://www.capgemini.com/resource-file-access/resource/pdf/the_digital_talent_gap27-09_0.pdf. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Urbach N, Ahlemann F (2016) Der Wissensarbeitsplatz der Zukunft: Trends Herausforderungen und Implikationen für das strategische IT-Management. HMD – Praxis der Wirtschaftsinformatik 53(1):16–28.

Fendt U (2015) Führung im Zeitalter der Digitalisierung. Computerwoche, 23. Okt. http://www.computerwoche.de/a/fuehrung-im-zeitalter-der-digitalisierung,3217788. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Initiative Neue Qualität der Arbeit (2014) Führungskultur im Wandel, Sept. 2014. http://www.inqa.de/DE/Angebote/Publikationen/fuehrungskultur-im-wandel-monitor.html;jsessionid=13607F25509C3C463A479A18BF5C215E. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

Dämon K (2015) Alle lieben Google – Die beliebtesten Arbeitgeber der Welt. WirtschaftsWoche, 24. Juni. http://www.wiwo.de/erfolg/campus-mba/alle-lieben-google-die-besten-arbeitgeber-der-welt/11930316.html. Zugegriffen: 30. Apr. 2016.

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Nawatzki J (2013) Mit Selbstcoaching zum Traumjob: Wie Sie in fünf Schritten Ihre wahre Berufung entdecken und umsetzen. Springer Fachmedien, WiesbadenCrossRef

Stepstone (2011) StepStone Employer Branding Report 2011. http://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/upload/StepStone_Employer_Branding_Report_2011_final.pdf. Zugegriffen: 30. Apr. 2016

Urbach N, Ahlemann F (2016) Der Wissensarbeitsplatz der Zukunft: Trends Herausforderungen und Implikationen für das strategische IT-Management. HMD – Praxis der Wirtschaftsinformatik 53(1):16–28CrossRef

Titel: Demografie, Digital Natives und individuelles Unternehmertum – Mitarbeiter werden zum strategischen Wettbewerbsfaktor
verfasst von: Nils Urbach
Frederik Ahlemann
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: IT-Management im Zeitalter der Digitalisierung
Print ISBN: 978-3-662-52831-0

Electronic ISBN: 978-3-662-52832-7

Copyright-Jahr: 2016
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-52832-7_12

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