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Erschienen in:
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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

Der Einsatz von KI-basierter Sprachanalyse im Bewerbungsverfahren

verfasst von : Patricia Jares, Tobias Vogt

Erschienen in: Arbeitswelt und KI 2030

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Einer der häufigsten Anwendungsbereiche von KI in der Arbeitswelt dürfte das Bewerbungsverfahren sein. Der Einsatz KI-basierter Sprachanalyse kann das aufwendige Sichten sowie Herausfiltern geeigneter Bewerbungen durch Mitarbeiter(Soweit bei Personenbezeichnungen die grammatikalisch männliche Form verwendet wird, sind Personen jeder Geschlechtsidentität gemeint.) der Personalabteilung erleichtern. Dieser Beitrag zeigt die datenschutz- sowie diskriminierungsrechtlichen Gefahren, aber auch Lösungsansätze für eine rechtssichere Verwendung auf und beleuchtet, warum der Einsatz von KI sogar eine Chance zur Minderung von Diskriminierung im Bewerbungsverfahren bieten kann.

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Literatur
Betz, C. (2019). Automatisierte Sprachanalyse zum Profiling von Stellenbewerbern. ZD, 148–152.
Dzida, B. (2017). Big Data und Arbeitsrecht. NZA, 2017, 541–546.
Gola, P. (2018). Aus den aktuellen Berichten der Aufsichtsbehörden (33): Die Digitalisierung des Bewerbermanagements – Videointerviews bei der Bewerbung. RDV, 2018, 24–28.
Gola, P., & Heckmann, D. (2019). Bundesdatenschutzgesetz. Beck.
Joos, D. (2020). Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen unter Berücksichtigung der DS-GVO und des BDSG. NZA, 2020, 1216–1221.
Kaulartz, M., & Braegelmann, T. (2020). Rechtshandbuch Artificial Intelligence und Machine Learning. Beck.
Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit NRW. (2017). Jahresbericht 2017.
Paal, B., & Pauly, D. A. (2021). Datenschutz-Grundverordnung. Beck.
Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration. (2014). Diskriminierung am Ausbildungsmarkt: Ausmaß, Ursachen und Handlungsperspektiven.
Taeger, J., & Gabel, D. (2019). DSGVO – BDSG. R&W.
Metadaten
Titel
Der Einsatz von KI-basierter Sprachanalyse im Bewerbungsverfahren
verfasst von
Patricia Jares
Tobias Vogt
Copyright-Jahr
2021
Buch
Arbeitswelt und KI 2030

Print ISBN: 978-3-658-35778-8

Electronic ISBN: 978-3-658-35779-5

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-35779-5_8

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