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Erschienen in:

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Digitalisierte Vorauswahl

verfasst von : Uwe Peter Kanning

Erschienen in: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Der Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern kommt eine wichtige Funktion im Prozess der Personalauswahl zu. Fehlentscheidungen bei der Vorauswahl lassen sich später nur zum Teil wieder korrigieren. Das Kapitel gibt zunächst einen Überblick über die Aussagekraft klassischer Kriterien, die zur Sichtung von Bewerbungsunterlagen herangezogen werden (Berufserfahrung, Lücken in der Berufsbiografie, Arbeitszeugnisse etc.). Sie finden heute sowohl bei der herkömmlichen Sichtung von papiergestützten Bewerbungsunterlagen als auch bei digitalisierten Bewerbungsunterlagen Verwendung. Anschließend werden zwei Methoden vorgestellt, die ohne Digitalisierung nicht denkbar wären. Dies sind zum einen der Einsatz von Online-Bewerbungsformularen und zum anderen die Suche und Interpretation von Daten aus sozialen Netzwerken (Cybervetting).

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Situational Judgment Tests (SJT) konfrontieren Bewerbende mit konkreten beruflichen Situationen und stellen ihnen mehrere Verhaltensalternativen zur Verfügung. Die Bewerbenden wählen die Alternativen, die ihren eigenen Verhaltenspräferenzen entsprechen.

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Titel: Digitalisierte Vorauswahl
verfasst von: Uwe Peter Kanning
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Print ISBN: 978-3-662-68210-4

Electronic ISBN: 978-3-662-68211-1

Copyright-Jahr: 2023
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-68211-1_3

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