Ein Interview zur Ergründung von Aktivitäten, Herausforderungen und Chancen der Integration Geflüchteter in Großunternehmen am Beispiel der BMW Group

Auszug

Bei uns fassen wir die Aktivitäten zum Thema in dem Programm „WORK HERE!“ zusammen. Mit verschiedenen darunter eingegliederten Initiativen wollen wir in diesem Jahr 500 Flüchtlingen eine Perspektive am deutschen Arbeitsmarkt aufzeigen. Es geht uns im ersten Schritt also vor allem um eine vertiefte Heranführung an die deutsche Kultur, unsere Sprache und unsere Arbeitswelt. In Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und den Job Centern bieten wir beispielsweise das „3 + 6 Programm“ an. Hier absolvieren Flüchtlinge zunächst einen dreiwöchigen Orientierungseinsatz mit Integrationsseminaren und Sprachkursen. Darauf folgt ein vertiefender Facheinsatz von sechs Wochen. Jeder Flüchtling bekommt dabei einen eigenen Betreuer zugewiesen und es gibt natürlich viele flankierende Angebote, beispielsweise bieten wir auch einen Computerkurs mit einem grundsätzlichen Bewerbungstraining an. Wichtig ist uns in dem Zusammenhang, trotzdem ein möglichst realistisches Bild von unserer Arbeitswelt aufzuzeigen. Das bedeutet unter anderem im ganz normalen Schichtrhythmus zu arbeiten, also beispielsweise in Regensburg in der Frühschicht von 5:00 Uhr bis 14:30 Uhr und in der Spätschicht von 14:30 bis 24:00 Uhr. Auch eine Anwesenheit am Samstag ist während des Orientierungseinsatzes vorgesehen. Am Ende stellen wir für die Teilnehmer dann einen Abschlussbericht zusammen, den diese dann in ihre Bewerbungsmappe mit aufnehmen können. …