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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Einführung eines HR-Geschäftsmodells bei der R+V Versicherungsgruppe

verfasst von : Peter Schneider

Erschienen in: Modernes Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die genossenschaftliche R+V Versicherungsgruppe gehört mit rund 13.000 Mitarbeitern zu den fünf größten Versicherungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen ist in einem stark umkämpften Wettbewerbsumfeld insbesondere in den letzten Jahren stark gewachsen.

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Literatur
1.
Dazu Jessl, Randolf (2011): Die ganze Wahrheit über HR. In: Personalmagazin Heft 04/2011, S. 14–16, S. 16: „Nicht zuletzt die Studien von Dave Ulrich haben klargemacht, dass der ‚glaubwürdige Macher‘ (‚credible activist‘) den größten Einfluss auf den Wertbeitrag von HR hat. Es sind die Einstellungen, Kompetenzen und Leadership-Qualitäten, mit denen Personaler – meist unabhängig von der Ausgestaltung und Einbindung der Personalfunktion im Unternehmen – punkten.“
2.
3.
Vgl. Werthschütz; Sattler (2010), ebd. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass gerade die Etablierung eines zentralen Steuerungs- und Projektcenters bei der Ausrichtung des zukünftigen HR-Geschäftsmodells als besonders erfolgskritisch erscheint.
Metadaten
Titel
Einführung eines HR-Geschäftsmodells bei der R+V Versicherungsgruppe
verfasst von
Peter Schneider
Copyright-Jahr
2021
Buch
Modernes Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-658-34875-5

Electronic ISBN: 978-3-658-34876-2

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-34876-2_12

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