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Erschienen in:
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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einleitung

verfasst von : Vanessa Sacco

Erschienen in: Personalcontrolling: Personalbezogene Kennzahlen im Management Reporting und externen Reporting

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Getrieben durch die zunehmende Komplexität, Vielfältigkeit und Dynamik des Marktes, hat sich in den letzten Jahrzehnten die Wahrnehmung und Bedeutung des Personalbereichs stark verändert und den Faktor Mensch verstärkt in den Fokus der Unternehmen gerückt. Insbesondere Themen wie demografischer Wandel, zunehmender Fachkräftemangel, verstärktes Konkurrenzdenken infolge wachsender Wettbewerbsdichte sowie Digitale Transformation haben den Personalbereich nachhaltig geprägt und verändert. Von Unternehmen und von der Wissenschaft wurde erkannt, dass das Humankapital einen maßgeblichen Wertschöpfungsbeitrag leistet und somit auch einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens ausübt.

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Fußnoten
1
Vgl. Amalou-Döpke (2014), S 1; Armutat (2020), S. 626; Gerlach (2020), S. 11; Krause (2019), S. V; Zdrowomyslaw (2016), S. 223.
 
2
Vgl. Amalou-Döpke (2014), S. 1; Gerlach (2020), S. 11; Zdrowomyslaw (2016), S. 223.
 
3
Vgl. Braun/Pundt (2020), S. 179.
 
4
Vgl. Havighorst (2006), S. 5; Jettkandt/Neubauer/Wickel-Kirsch (2012), Onlinequelle, S. 2.
 
5
Kaplan/Norton (1997), S. 20.
 
6
Vgl. Havighorst (2006), S. 5.
 
7
Vgl. Krause (2019), S. V.
 
Metadaten
Titel
Einleitung
verfasst von
Vanessa Sacco
Copyright-Jahr
2022
Buch
Personalcontrolling: Personalbezogene Kennzahlen im Management Reporting und externen Reporting

Print ISBN: 978-3-658-38219-3

Electronic ISBN: 978-3-658-38220-9

Copyright-Jahr: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-38220-9_1

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    Bildnachweise