1. Einleitung

Einer der entscheidenden Auslöser für Veränderungen und damit das Lernen in und von Organisationen ist die digitale Transformation. Sie ist als Treiber von Veränderung aber auch der Faktor, welcher die Veränderungsmöglichkeiten und -geschwindigkeiten in den Organisationen maßgeblich beeinflusst und unterstützt. Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, diese Entwicklung in Einklang mit ihrer Unternehmenskultur zu bringen und die Chancen, die die digitale Transformation zum Beispiel mit dem Einsatz von KI eröffnet, sinnvoll zu nutzen. Für das Lernen und Arbeiten aber auch das Wissensmanagement in Organisationen eröffnen sich neue Möglichkeiten, wenn der Themenbereich, der Zeitpunkt, der Zeitraum, das Medium und die Methode von den Mitarbeiter*innen anhand digitaler Zugänge, Angebote und Formate selbstständig und eigenverantwortlich gewählt werden können. Diese neue Form des Lernens in Organisationen beeinflusst damit das Lernen von Organisationen, welches nie wichtiger war als heute.