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Published in:
2020 | OriginalPaper | Chapter
2. Unternehmenskultur
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Zusammenfassung
Was die Unternehmenskultur einer Firma ist, erschließt sich den Mitarbeitenden vor allem auch dann, wenn sie in anderen Organisationen tätig sind. Oder aber von unbeteiligten Dritten. Es ist die Selbstverständlichkeit des Umgangs untereinander. Wichtige Elemente sind das Verhältnis zwischen Vertrauen und Kontrolle, der Umgang untereinander sowie mit anderen Meinungen, der Führungsstil, das Fällen von Entscheidungen und wie sie vorbereitet werden sowie der Kommunikationsstil. Eine zentrale Rolle hat der Umgang mit Fehlern: Wird hier seitens der Vorgesetzten mit Verständnis und lösungsorientiert reagiert, können Mitarbeitende und Organisationen gestärkt aus solchen Situationen hervorgehen.
Auch der Umgang mit Mitarbeitenden mit Kindern, mit Älteren einige Jahre vor oder dann auch nach der Pensionierung sagt viel aus über die Unternehmenskultur.
Mit dem partizipativen Führungsstil kann nach heutigem Verständnis eine moderne Unternehmenskultur aufgebaut werden.