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Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie Read chapter Read first chapter

2019 | OriginalPaper | Chapter

28. Wirkungen der Arbeit

Author : Prof. Dr. Niclas Schaper

Published in: Arbeits- und Organisationspsychologie

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Es existieren eine Vielzahl von Stresstheorien, die die Entstehung von Stress erklären. Man unterscheidet insbesondere zwischen reiz- und reaktionsorientierten sowie kognitiven Stressmodellen. Übersteigen die Arbeitsanforderungen die Bewältigungsmöglichkeiten einer Person, kann es zu kurzfristigen sowie anhaltenden Stresszuständen kommen. Bei der Bewältigung von Stress spielt die Verfügbarkeit von Ressourcen eine wesentliche Rolle, die sich auf Merkmale der Arbeit, des sozialen Umfeldes oder der Person beziehen. Durch Präventionsmaßnahmen wird versucht, Stress auslösende Bedingungen am Arbeitsplatz zu reduzieren sowie Ressourcen zu schaffen, die eine effektivere Bewältigung von Arbeitsanforderungen ermöglichen. Man unterscheidet dabei Maßnahmen der Verhaltens- und der Verhältnisprävention. Arbeit hat auch positive Wirkungen in Form von persönlichkeitsprägenden, sozialisierenden und sinnstiftenden Funktionen. Außerdem werden Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Privatleben diskutiert.

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Metadata
Title
Wirkungen der Arbeit
Author
Prof. Dr. Niclas Schaper
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Arbeits- und Organisationspsychologie

Print ISBN: 978-3-662-56665-7

Electronic ISBN: 978-3-662-56666-4

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_28

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