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Erschienen in:
Human Quality Management – Nutzen, Ziele, Aufgaben Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Human Quality Management über ein ganzes Arbeitsleben: Generationengerechte Führung, Förderung und Flexibilisierung

verfasst von : Rudolf Karazman

Erschienen in: Human Quality Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Das Ziel eines nachhaltigen Arbeitslebens muss sich theoretisch und methodisch an der längsten möglichen Zeitspanne ausrichten: an einem Arbeitsleben zwischen 15 bis 65 Jahren. Vom wissenschaftlichen Standpunkt aus zeigt das humanökologische Modell der Arbeit den Weg zu jener Arbeitsdynamik und Führungsqualität, die uns produktiv und gesund bis zum regulären Pensionsantritt arbeiten lassen könnten.

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Literatur
Gärtner, J. (1994). Computer Aided time scheduling. Dissertation an der TU Wien. Eigenverlag.
Ilmarinen, J. (2006). Towards a longer worklife! Ageing and the quality of worklife in the European Union. Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health in Helsinki, Gummerus, Jyväskylä, 467 S.
Metadaten
Titel
Human Quality Management über ein ganzes Arbeitsleben: Generationengerechte Führung, Förderung und Flexibilisierung
verfasst von
Rudolf Karazman
Copyright-Jahr
2015
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Human Quality Management

Print ISBN: 978-3-662-45463-3

Electronic ISBN: 978-3-662-45464-0

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-45464-0_9

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