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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Instrumente der Personalarbeit

verfasst von : Bernhard Miebach

Erschienen in: Handbuch Human Resource Management

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der HR-Bereich bietet HRM-Services für das Management und die Fachbereiche an. Arbeitszeitsysteme, Entlohnungs- und Anreizsysteme sowie Gesundheitsmanagement sollen Führungskräfte und Mitarbeiter an das Unternehmen binden und hohes Commitment und Leistungsmotivation fördern. Wegen des Trends zur Individualisierung werden die Instrumente auf die Erwartungen der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten. Für neue Themen, z. B. demografischer Wandel, Internationalisierung, Diversity Management und Generation Y, entwickelt der HR-Bereich Konzepte und Systeme, um den Anforderungen gerecht zu werden und selbst neue Trends der Personalpolitik aufzugreifen. Personalfreisetzung, Fluktuation und Personalcontrolling gehören zu den Services des HR-Bereichs als Business Partner.

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Metadaten
Titel
Instrumente der Personalarbeit
verfasst von
Bernhard Miebach
Copyright-Jahr
2017
Buch
Handbuch Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-658-10238-8

Electronic ISBN: 978-3-658-10239-5

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10239-5_7

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