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2022 | Buch

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Kennzahlenbasierte Analyse des Recruiting-Prozesses am Beispiel eines Praxisunternehmens

verfasst von: Laura Wedel

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : BestMasters

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

Trotz der vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten von Kennzahlen zeigen diverse Studienergebnisse, dass die Verknüpfung des Recruitings mit Controlling-Elementen in vielen Unternehmen noch immer vernachlässigt wird. Dabei kommt Recruiting-Kennzahlen speziell in herausfordernden, dynamischen Zeiten eine besondere Bedeutung zu. Diese Problematik ist der Ansatzpunkt des vorliegenden Buches, das sich mit dem Performance Measurement entlang des Personalbeschaffungsprozesses beschäftigt. Im Zuge der Forschungsarbeit werden 60 Kennzahlen für eine verbesserte Operationalisierbarkeit der Personalbeschaffung eruiert sowie mittels leitfadengestützter Experteninterviews auf ihre Praxistauglichkeit hin untersucht.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter
Kapitel 1. Einleitung
Zusammenfassung
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem dadurch entstehenden Fachkräftemangel ist die Personalbeschaffung einem starken Wettbewerb ausgesetzt. Um sich in dieser Situation behaupten zu können, kommt insbesondere der Recruiting-Abteilung eine zunehmend bedeutsame Rolle zu.
Laura Wedel
Kapitel 2. Theoretische Fundierung
Zusammenfassung
Die eingangs skizzierten Megatrends, wie der demografische Wandel und der damit verbundene Fachkräftemangel, machen einmal mehr deutlich, dass der Mensch zum entscheidenden Erfolgsfaktor jeder Organisation geworden ist. Mitarbeiter sind zum einen ein Risiko- und Kostenfaktor, zum anderen aber insbesondere auch Leistungs-, Kreativ- und Wertschöpfungs- sowie Investitionsfaktor für das Unternehmen. Es lohnt sich daher, das Finden, Qualifizieren, Motivieren und Binden von Mitarbeitern als Kernaufgabe für das Management zu etablieren.
Laura Wedel
Kapitel 3. Einführung in das Recruiting des Praxisunternehmens
Zusammenfassung
Das Praxisunternehmen hat circa 4.500 Beschäftigte und gliedert sich in verschiedene Tochterunternehmen. Dem Zentralbereich Personal obliegt die gesamte Personalarbeit innerhalb des Konzerns. Das Recruiting-Team des Praxisunternehmens zeichnet sich für die Beschaffung von Berufseinsteigern und Berufserfahrenen verantwortlich.
Laura Wedel
Kapitel 4. Forschungsmethodik/- design
Zusammenfassung
Um die fixierten Forschungsfragen dieser Thesis beantworten zu können, soll im nächsten Schritt das gewählte Untersuchungsmodell skizziert werden. Die vorliegende Ausarbeitung stützt sich insbesondere im theoretischen Teil in Kapitel 2 auf eine tiefgehende Literaturrecherche existierender Primär- und Sekundärforschung. Hierzu wurde geeignete Fachliteratur gelesen, analysiert, ausgewertet und dokumentiert.
Laura Wedel
Kapitel 5. Bericht der Forschungsergebnisse
Zusammenfassung
Nachdem das Vorgehensmodell zur Auswertung der Experteninterviews erläutert wurde, sollen nachstehend die im Zuge dessen abgeleiteten Ergebnisse skizziert werden. Um eine erhöhte Stringenz und Nachvollziehbarkeit zu erreichen, erfolgt dieser Bericht unter Bezugnahme auf den in Abschnitt 4.2.3 dargelegten Interviewleitfaden.
Laura Wedel
Kapitel 6. Analyse mit Interpretation, Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen
Zusammenfassung
Wurden zuvor die in den einzelnen Untersuchungssequenzen gewonnenen Erkenntnisse thematisiert, so wird der Blick nachstehend auf deren Interpretation und die hieraus abgeleiteten Maßnahmen gerichtet. Dies erfolgt unter Berücksichtigung der in Abschnitt 1.3 dargestellten Forschungsfragen der vorliegenden Arbeit.
Laura Wedel
Kapitel 7. Schlussbetrachtung
Zusammenfassung
Grundlegender Anspruch der vorliegenden Ausarbeitung war es, einen Brückenschlag zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praxisseitigen Anforderungen zu realisieren. Vor diesem Hintergrund wurden zunächst die theoretischen Grundlagen hinsichtlich des Controllings im Personalbereich und Recruiting erläutert. Dabei wurde auf die Dimensionen, Aufgaben sowie internen und externen Datenquellen des personalwirtschaftlichen Controllings näher eingegangen.
Laura Wedel
Backmatter
Metadaten
Titel
Kennzahlenbasierte Analyse des Recruiting-Prozesses am Beispiel eines Praxisunternehmens
verfasst von
Laura Wedel
Copyright-Jahr
2022
Electronic ISBN
978-3-658-36744-2
Print ISBN
978-3-658-36743-5
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-36744-2

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