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Erschienen in:
Human Resource Management und Personalpsychologie in der Arbeitswelt 4.0 Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Kündigungen und Trennungskultur

verfasst von : Daniel Nordmann, Claudia Beutter

Erschienen in: Personalpsychologie für das Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Kündigung von Angestellten ist fair zu gestalten und ihr Austritt wertschätzend umzusetzen. Dies sicherzustellen ist eine der wichtigen Aufgaben der Verantwortlichen des Human Resource Managements (HRM). Alle Schritte des Trennungsprozesses sind professionell vorzubereiten und umzusetzen. Im nachfolgenden Beitrag werden die Vorbereitung, Durchführung und die Begleitung der Gekündigten beschrieben und Empfehlungen formuliert. Im Fokus steht die Rolle des HRM bei individuellen Kündigungen von Angestellten durch das Unternehmen.

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Literatur
Andrzejewski, L., & Refisch, H. (2015). Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung (4. Aufl.). Luchterhand.
Doppler, K., & Lauterburg, C. (2019). Change management (14. Aufl.). Campus.
Holmes, T. H., & Rahe, R. H. (1980). Social rejustment rating scale. In H. Katschnig (Hrsg.), Sozialer Stress und psychologische Erkrankung. Urban und Schwarzenberg.
Ledergerber, K. (2009). Trennungsmanagement. Praxium.
Nordmann, D., & Beutter, C. (2019). Trennungsprozesse gestalten. In E. Lippmann et al. (Hrsg.), Handbuch für Angewandte Psychologie für Führungskräfte (5. Aufl.). Springer.
Reemts Flum, B., & Nadig, T. (2015). „50plus“ – Neuorientierung im Beruf. Ringier Axel Springer.
Streiff, U., von Kaehnel, A., & Rudolph, R. (2012). Arbeitsvertrag: Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR (7. Aufl.). Schulthess.
Metadaten
Titel
Kündigungen und Trennungskultur
verfasst von
Daniel Nordmann
Claudia Beutter
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Personalpsychologie für das Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-662-65307-4

Electronic ISBN: 978-3-662-65308-1

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_12

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