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Erschienen in:

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl

verfasst von : Uwe Peter Kanning

Erschienen in: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Glauben wir den Versprechungen diverser Anbieter von KI-gestützten Tools zur Personalauswahl, so repräsentiert die künstliche Intelligenz nicht nur die Zukunft, sie soll auch weitaus validere Auswahlentscheidungen ermöglichen als die herkömmlichen Methoden. Im Folgenden wollen wir der Frage nachgehen, inwieweit diese Erwartungen gerechtfertigt sind. Dabei stehen vier KI-gestützte Ansätze im Fokus: die Analyse von Internetdaten, die Analyse der geschriebenen oder gesprochenen Sprache, die Körperspracheanalyse sowie die Analyse von Leistungsdaten aus dem eigenen Unternehmen.

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Titel: Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl
verfasst von: Uwe Peter Kanning
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
Print ISBN: 978-3-662-68210-4

Electronic ISBN: 978-3-662-68211-1

Copyright-Jahr: 2023
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-68211-1_9

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