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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

33. Lebensphasenorientierte Personalarbeit – ein nachhaltiger Ansatz

verfasst von : Markus Bankl

Erschienen in: Modernes Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Experten und Betroffene sind sich einig: Die Personalarbeit befindet sich inmitten eines grundlegenden Wandels, der vor allem durch sozio-ökonomische und technologische Megatrends getrieben wird. Neben der fortschreitenden Digitalisierung, sowie einer immer stärkeren Individualisierung der Mitarbeiter stellt vor allem das Altern und Schrumpfen der Gesellschaft eine große Herausforderung für die Personalabteilung dar. „Das Ende der Einheits-HR“ – so lautet der Titel eines Anfang 2013 erschienenen Leitartikels der Autorin Kristina Enderle da Silva in der Fachzeitschrift „Personalmagazin“.

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Literatur
1.
Vgl. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2011): Personal Kompass: Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung.
2.
Vgl. Enderle da Silva, Kristina (2012): Das Ende der Einheits-HR. In: Personalmagazin 04/2012, S. 16.
3.
Vgl. Rump, Jutta; Eilers, Silke; Wilms, Gaby (2011): Lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0. Mainz.
4.
Vgl. Bundesagentur für Arbeit (2011): Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland. Nürnberg.
5.
Vgl. Lemmer, Ruth (2013): Hochleistung im Wohlfühlbereich. In: Personalmagazin 01/2013, S. 24–26.
6.
Häusel, Hans-Georg (2005): Think Limbic! Die Macht des Unbewussten verstehen und nutzen für Motivation, Marketing, Management. Freiburg: Haufe-Lexware.
7.
Ion, Frauke; Brand, Markus (2009): Motivorientiertes Führen: Führen auf Basis der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss. Offenbach: Gabal.
8.
Vgl. Breitschopf, Klaus; Rump, Jutta (2012): HR-Report 2012/2013 mit Schwerpunkt Mitarbeiterbindung. Mannheim.
9.
Vgl. Pesch, Ulli (2013): Die Zukunft zu Ende denken. In: Personalmagazin 01/2013, S. 20–22.
10.
11.
Vgl. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2011).
12.
Vgl. Rump; Eilers; Wilms (2011) und Deller, Jürgen u. a. (2008): Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse. Heidelberg: Springer.
13.
14.
Ahlring, Christian; Rump, Jutta (2012): Auf der Kultur aufbauen. In: Personalmagazin 04/2012, S. 24–25.
15.
Fuchs, Francoise; Eilers, Silke (2012): Maßarbeit setzt sich durch. In: Personalmagazin 04/2012, S. 26–27.
16.
Lau, Viktor; Fleck, Stefan (2008): Demografie. Lebensphasenbezogene Personalentwicklung. In: HR Services 04/2008, S. 34–37.
17.
Behrens, Beatrix (2012): Die Lebensphasen im Blick. In: Personalwirtschaft extra. Special Öffentliche Verwaltung, S. 14–16.
18.
Vgl. Behrens, Beatrix (2009): Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern. In: Klaffke, Martin (Hg.): Strategisches Management von Personalrisiken. Wiesbaden: Gabler, S. 117–138.
Metadaten
Titel
Lebensphasenorientierte Personalarbeit – ein nachhaltiger Ansatz
verfasst von
Markus Bankl
Copyright-Jahr
2021
Buch
Modernes Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-658-34875-5

Electronic ISBN: 978-3-658-34876-2

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-34876-2_33

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