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Erschienen in:
Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Personalauswahl

verfasst von : Prof. Dr. Simone Kauffeld, Dipl.-Psych. Anna Grohmann

Erschienen in: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Das vorliegende Kapitel liefert einen umfassenden Überblick über die einzelnen Bestandteile des Personalauswahlprozesses und zentrale Begriffe in diesem Zusammenhang. Um eine erfolgreiche Personalauswahl zu ermöglichen, sollten Personalmarketing und Anforderungsanalyse möglichst Hand in Hand gehen. Durch ein fundiertes Personalmarketing kann qualifiziertes Personal angeworben und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Die Anforderungsanalyse deckt auf, welchen Stellenanforderungen eine potenzielle Arbeitskraft genügen muss. Verschiedene Verfahren der Personalauswahl werden vorgestellt und kritisch beleuchtet. Das Ergebnis des Personalauswahlverfahrens liefert die Grundlage für die eignungsdiagnostische Entscheidung. Ziel ist es hier stets, die am besten geeignete sich bewerbende Person auszuwählen und in Form einer Einstellung für das Unternehmen zu gewinnen. Evaluationen dienen schließlich dazu, die Güte des Personalauswahlverfahrens noch besser abschätzen zu können. Im Idealfall wird hierbei eine Kosten- und Nutzenanalyse berechnet, um so den tatsächlichen monetären Ertrag durch den Einsatz des Personalauswahlverfahrens bestimmen zu können.

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Metadaten
Titel
Personalauswahl
verfasst von
Prof. Dr. Simone Kauffeld
Dipl.-Psych. Anna Grohmann
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Print ISBN: 978-3-662-56012-9

Electronic ISBN: 978-3-662-56013-6

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56013-6_6

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