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Erschienen in:
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2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

Stresserleben bei der Arbeit im Kulturvergleich

verfasst von : Prof. Dr. habil. Chu-Hsiang (Daisy) Chang, Ph. D., Samantha K. Baard, B.A.

Erschienen in: Handbuch Stress und Kultur

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Stresserleben am Arbeitsplatz bezeichnet die Prozesse, durch die Mitarbeiter schädigende oder herausfordernde Anforderungen bei der Arbeit wahrnehmen, diese einschätzen und darauf reagieren (Lazarus & Folkman, 1984). Diese Definition basiert auf dem transaktionalen Stressmodell nach Lazarus und Folkman (1984) und unterscheidet zwei Elemente im Prozess der Stressentstehung: Zum einen den auslösenden Reiz, den sogenannten Stressor, zum anderen die Reaktion des Individuums, das Stresserleben (Jex, 1998).

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Metadaten
Titel
Stresserleben bei der Arbeit im Kulturvergleich
verfasst von
Prof. Dr. habil. Chu-Hsiang (Daisy) Chang, Ph. D.
Samantha K. Baard, B.A.
Copyright-Jahr
2013
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch
Handbuch Stress und Kultur

Print ISBN: 978-3-531-17498-3

Electronic ISBN: 978-3-531-93449-5

Copyright-Jahr: 2013

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-531-93449-5_18

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