Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Bücher
Zeitschriften
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
MTZ-Fachkongress

Antriebe und Energiesysteme von morgen


Austausch von Automobil- und Energiewirtschaft

Am 14./15. Mai geht es in Chemnitz um die Mobilitätswende durch Elektro- und Wasserstofffahrzeuge.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Führung in Zeiten der Transformation Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

35. Mobbing erkennen und begegnen

verfasst von : Sandrina Meldau

Erschienen in: Leadership und People Management

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Dieser Fachartikel behandelt die Fragestellung, wie der Begriff Mobbing und die Handlungen von Mobbing in der Theorie beschrieben werden, wie und warum solche unternehmensinternen Probleme entstehen, wer davon tendenziell am ehesten betroffen ist und wie sich der Mobber oder die Mobberin in der Regel charakterisieren lässt. Ebenso beleuchtet der Artikel die Auswirkungen von Mobbing auf die involvierten Parteien sowie auf die Unternehmung und die Gesellschaft im Allgemeinen. Der Artikel zeigt des Weiteren Handlungsempfehlungen auf, den Psychoterror am Arbeitsplatz nach einem Mobbing-Vorfall aus der Welt zu schaffen. Diese Reaktionsmöglichkeiten und Handlungsempfehlungen sind im Artikel auf die verschiedenen in die Konfliktsituation involvierten Parteien ausgelegt und detailliert beschrieben.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Entlohnung gestalten
Nächstes Kapitel Mitarbeitende onboarden
Literatur
Coyne, I., Seigne, E., & Randall, P. (2000). Predicting workplace victim status from personality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 9(3), 335–349.CrossRef
D’Cruz, P., & Noronha, E. (2010a). The exit coping response to workplace bullying. The contribution of inclusivist and exclusivist HRM strategies. Employee Relations, 32(2), 102–120.
D’Cruz, P., & Noronha, E. (2010b). Protecting my interests. Target coping with workplace bullying. The Qualitative Report, 15(3), 507–534.
D’Cruz, P., & Noronha, E. (2012). Clarifying my world: Identity work in the context of workplace bullying. The Qualitative Report, 17(6), 1–29.
Dejours, C. (1993). Travail usure mentale. Bayard.
Dejours, C. (1998). Souffrance en France. Seuil.
Einarsen, S. & Mikkelsen, E.G. (2003). Individual effects of exposure to bullying at work. In: Einarsen, S.; Hoel., H.; Zapf, D. & Cooper, C.I. (Hrsg.). Bullying and emotional abuse in the workplace. International perspectives in research and practice. London: Taylor & Francis, 127-144.
Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2011). The concept of bullying and harassment at work: The European tradition. In: S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Hrsg.), Bullying and harrassment in the workplace (S. 3–40). Taylor & Francis.
Esser, A., & Wolmerath, M. (2005). Mobbing. Ratgeber für Betroffene und Interessenvertretung (6. Auf.). Bund.
Ferris, P. (2004). A preliminary typology of organizational response to allegations of workplace bullying. See no evil, hear no evil, speak no evil. British Journal of Guidance and Counselling, 32(3), 389–395.
Fox, S., & Stallworth, L. E. (2005). Racial/Ethic bullying. Exploring links between bullying and racism in the US workplace. Journal of Vocational Behavior, 66, 438–456.CrossRef
Glaso, L., Matthesen, S. B., & Einarsen, S. (2007). Do targets of workplace bulling portray a general victim personality profile? Scandinavian Journal of Psychology, 48, 313–319.CrossRef
Herzog, L. S. (2019). Mobbing am Arbeitsplatz. Mobbing vorbeugen, erkennen und handeln. Die Hinterhofagentur.
Hoel, H., & Beale, D. (2006). Workplace bullying, psychological perspectives and industrial relations: Towards a contextualized and interdisciplinary approach. British Journal of Industrial Relations, 4(2), 239–262.CrossRef
Hoel, H., Rayner, C., & Cooper, C. L. (1999). Workplace bullying. International Review of Industrial an Organisational Psychology, 14(1), 189–230.
Hoel, H., & Salin, D. (2003). Organisational antecedents of workplace bullying. In: S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Hrsg.), Bullying and emotional abuse in the workplace (S. 299–311). Taylor & Francis.
Hogh, A., Mikkelsen, E. G. & Hansen, A. M. (2011). Individual consequences of workplace bullying/mobbing. In: S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Hrsg.), Bullying and emotional abuse in the workplace (S. 382–398). Taylor & Francis.
Jacobson, J. (1990). Entspannung als Therapie. Progressive Relaxation in Theorie und Praxis (7. Aufl.). Klett-Cotta.
Kampka, A. (2007). Keine Angst vor Mobbing! Strategien gegen den Psychoterror am Arbeitsplatz. Klett-Cotta.
Keasley, L., & Jagatic, K. (2003). By any other name. American perspectives on workplace bullying. In: S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Hrsg.), Bullying and emotional abuse in the workplace (S. 31–61). Taylor & Francis.
Klauer, T. (2009). Soziale Unterstützung. In J. Bengl & M. Jerusalem (Hrsg.), Handbuch der Gesundheitspsychologie und Medizinischen Psychologie. (S. 80–85). Hogrefe.
Kolodej, Ch. (2018). Psychologische Selbsthilfe bei Mobbing. Zuversicht, Vertrauen, Veränderung. Springer.
Leymann, H. (1993). Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann. Rowohlt.
Liefooghe, A. P. D., & Olafsson, R. (1999). „Scientists“ and „amateurs“: Mapping the bullying domain. International Journal of Manpower, 20, 16–27.CrossRef
Maiuro, R. D. (2015). Perspectives on bullying. Research on childhood, workplace and cyberbullying. Springer.
Di Martino, V., Hoel, H., & Cooper, C. L. (2003). Preventing violence and harassment in the workplace. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Meschkutat, B., Stackelbeck, M., & Lamgenhoff, G. (2005). Der Mobbing-Report. Repräsentative Studie für die Bundesrepublik Deutschland. Schriftenreihe für der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (6. Aufl.). Wirtschaftsverlag.
Mulder, R., Pouwelse, M., Lodewijkx, H., & Bolman, C. (2014). Workplace mobbing and bystanders' helping behaviour towards victims: The role of gender, perceived responsibility and anticipated stigma by association. International Journal of Psychology, 49(4), 304-312.CrossRef
Olafsson, R. F., & Johannsdottir, H. L. (2004). Coping with bullying in the workplace. The effects of gender age and type of bullying. British Journal of Guidance & Counselling, 32(2), 319–333.
Ozbay, F., Johnson, D. C., Dimoulas, E., Morgan, C. A., Charney, D., & Southwick, S. (2007). Social support and resilient to stress: From neurobiology and clinical practice. Psychiatry, 4(5), 35–40.
Paull, M., Omari, M., & Standen, P. (2012). When is a bystander not a bystander? A typology of the roles of bystanders in workplace bullying. Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(3), 351–366.CrossRef
Pheko, M. M., Monteiro, N. M., & Segopolo, M. T. (2017). When work hurts: A conceptual framework explainn how organizational culture may perpetuate workplace bulling. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 27(6), 571–588.CrossRef
Poilpot-Rocaboy, G. (2006). Bullying in the workplace. A proposed model for understanding the psychological harassment process. Research and Practice in Human Resource Management, 14(2), 1–17.
Samnani, A., & Singh, P. (2012). 20 years of workplace bullying research: A review of the antecedents and consequences of bullying in the workplace. Aggression and Violent Behavior, 17, 581–589.CrossRef
Schwickerath, J., & Holz, M. (2012). Mobbing am Arbeitsplatz. Trainingsmanual für Psychotherapie und Beratung. Beltz.
Smutny, P., & Hopf, H. (2003). Mobbing – auf dem Weg zum Rechtsbegriff? Eine Bestandsaufnahme. Das Recht der Arbeit, 2, 110–123.
Teuschel, P. (2010). Mobbing. Dynamik – Verlauf – gesundheitliche und soziale Folgen. Schattauer.
Zapf, D., & Einarsen, S. (2001). Bullying in the workplace: Recent trends in research and practice – an introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 369–373.CrossRef
Metadaten
Titel
Mobbing erkennen und begegnen
verfasst von
Sandrina Meldau
Copyright-Jahr
2022
Buch
Leadership und People Management

Print ISBN: 978-3-658-35520-3

Electronic ISBN: 978-3-658-35521-0

Copyright-Jahr: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-35521-0_35

Premium Partner

    Bildnachweise