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Erschienen in:
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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Motivation, Relevanz und Forschungskontext

verfasst von : Enrico Sass

Erschienen in: Managementkompetenzen der Gegenwart und Zukunft

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Mithilfe der folgenden Ausführungen wird ein aktueller Einblick in die Thematik des Managements gegeben. Dabei wird der Frage nachgegangen, welche Kompetenzen, Qualifikationen und Bestimmungsfaktoren ein erfolgreiches Management auszeichnen. Hierzu wurden mit 75 Expert*innen Reflexionsgespräche (jeweils 25–76 min) geführt, um ein Grundverständnis für das Thema „Management als Schlüsselqualifikation“ zu entwickeln.

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Nächstes Kapitel 75 Expert*innen als Reflexionsgrundlage
Fußnoten
1
Hierzu gehören u. a. Unternehmen in den Bereichen IT-Dienstleistungen, Management-Consulting, Automatisierung, Automobile, Transport/Logistik, Technologie, Health Care/Medizintechnik. Siehe Tab. 2.​3 „Charakterisierung der Expert*innen“.
 
2
Diese „Kompetenz“-Definition ist die Arbeitsdefinition des Autors. Siehe Klotz (2015) für eine Auswertung verschiedener Definitionsansätze für den beruflichen Kompetenzbegriff. Vgl. Klotz (2015), S. 13 ff. Der Kompetenzbegriff kann als komplexes Konstrukt beschrieben werden, das sich aus den folgenden Elementen zusammensetzt: Persönliche Ressourcen (u. a. Wissen, Kenntnisse, Fertigkeiten, Haltungen, Persönlichkeitsmerkmale, Begabungen), Fähigkeiten, Fertigkeiten, Qualifikationen (Zeugnisse, Abschlüsse, Zertifikate) und Performanz (sichtbare Leistung bei der Bewältigung einer Aufgabe). Vgl. North et al. (2018), S. 38 f.
 
3
Ende 2019 kam es zu einem Ausbrauch der weltweiten Infektionskrankheit COVID-19 (Corona). Um die Bevölkerung zu schützen, erfolgten Einschränkungen im täglichen Leben. Hierzu gehörte ebenso eine intensive Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilisierung (Arbeit im Home-Office, Berücksichtigung herausfordernder familiärer Situationen wie bspw. Kontaktverbote, Homeschooling, Schließung Betreuungseinrichtungen für Kinder, Schließung Kultureinrichtungen und Sportstätten).
 
4
Der demografische Wandel (Alterung der Gesellschaft) wird als eine der Hauptursachen für den Fachkräftemangel gesehen. In Zukunft wird sich die Erwerbsbevölkerung noch stärker reduzieren. Vgl. Sauer et al. (2022), S. 7. Der Fachkräftemangel in der Industrie befindet sich derzeit auf einem Rekordniveau in Deutschland (2022). Zudem besitzt Deutschland den höchsten Anteil an Unternehmen, die im europäischen Vergleich vom Fachkräftemangel betroffen sind. Vgl. Peichl et al. (2022), S. 70 ff.
 
Metadaten
Titel
Motivation, Relevanz und Forschungskontext
verfasst von
Enrico Sass
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Managementkompetenzen der Gegenwart und Zukunft

Print ISBN: 978-3-662-67705-6

Electronic ISBN: 978-3-662-67706-3

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-67706-3_1

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    Bildnachweise