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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Soziometrische Aufstellungsarbeit mit Gruppen und Teams im Unternehmenskontext

Personal- und Organisationsentwicklung im Stehen

verfasst von : Bärbel Kress, Eva Kern

Erschienen in: Soziometrie

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In diesem Beitrag wird die Aktionssoziometrie als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung vorgestellt. Die Autorinnen zeigen auf, welchen Beitrag Soziometrie für ein vertrauensvolles Miteinander von Personen in Organisationen und somit für den Unternehmenserfolg leisten kann, gerade in der durch Digitalisierung, Globalisierung und New Work Kultur geprägten Arbeitswelt.
Nach einer kurzen Erläuterung von möglichen Einflussfaktoren auf die Beziehungsstrukturen von Menschen in Organisationen, zeigen die Autorinnen auf, warum die Grundannahmen von Moreno zu Gruppenstrukturen und sozialen Prozessen auch heute noch gültig sind.
Neben möglichen Zielsetzungen für soziometrische Aufstellungen werden die verschiedenen Aufstellungsarten beschrieben und mit Abbildungen veranschaulicht. Auch die Durchführung eines soziometrischen Tests im Unternehmenskontext und notwendige Voraussetzungen dafür werden erläutert. Vier konkrete Anwendungsbeispiele helfen zu verstehen, wie die praktische Umsetzung aussehen kann.
Abgerundet wird der Beitrag durch eine konkrete Anleitung zur Planung und Durchführung soziometrischer Aufstellungen.

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Fußnoten
1
Der Begriff New Work wurde von Professor Dr. Frithjof Bergmann, Professor für Philosophie und Anthropologie an der Universität von Michigan in den USA geprägt.
 
2
Die Entwicklung eines Teams wird von Bruce Tuckman als Prozess angesehen, dessen Ablauf er in vier Phasen plus Auflösungsphase gliedert: Forming, Storming, Norming und Performing (Tuckman 1965).
 
3
In der sogenannten Eisenhower Matrix werden anstehende Aufgaben nach Wichtigkeit und Dringlichkeit bewertet und in einer 4-Felder-Matrix einsortiert. Auf dieser Basis kann z. B. entschieden werden, dass eine wichtige und dringliche Aufgabe sofort zu erledigen ist, während eine weniger wichtige, aber ebenfalls dringliche Maßnahme delegiert wird. Analog kann mit Themen oder Zielen verfahren werden.
 
4
Mit dem Riemann-Thomann-Modell können vier verschiedene Grundausrichtungen von Menschen transparent gemacht werden: Auf der einen Achse wird das individuelle Bedürfnis nach ‚Nähe‘ (Geborgenheit, Harmonie) oder ‚Distanz‘ (Freiheit, Unabhängigkeit, Individualität) erkundet. Die andere Achse hilft dabei, das Bedürfnis nach ´Wechsel´ (Abwechslung, Spontaneität, Kreativität) bzw. ´Dauer´ (Ordnung, Regelmäßigkeiten, Kontrolle) zu explorieren.
 
Literatur
Ameln, F. v., Gerstmann, R., & Kramer, J. (2009). Psychodrama (2. Aufl.). Springer.
Enste, D., Kürten, L., & Schwarz, I. (2020). Vertrauen in Unternehmen: Die Bedeutung von Vertrauen in Krisenzeiten, IW-Report, 45/2020, Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
Goleman, D. (2010). Emotional intelligence. Why it can matter more than IQ. Bloomsbury.
Hutter, C., & Schwehm, H. (Hrsg.). (2009). J.L. Morenos Werk in Schlüsselbegriffen. VS Verlag.
Leutz, G. A. (1974). Das klassische Psychodrama nach J. L. Moreno. Springer
Möller, H. (2012). Vertrauen in Organisationen: Riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung? Springer VS.CrossRef
Moreno, J. L. (1981). Fortschritt und Missverständnisse in der soziometrischen Theorie. In H. Petzold (Hrsg.), Soziometrie als experimentelle Methode (S. 169–174). Junfermann
Roesler, U., Paul, C., & Christoph, A. (2023). Aktionssoziometrie online. In C. Stadler (Hrsg.), Soziometrie: Messung, Darstellung, Analyse und Intervention in sozialen Beziehungen (S. xx–xx). (2. Aufl.). Springer Nature
Stadler, C., Spitzer-Prochazka, S., Kern, E., & Kress, B. (2020). Act Creative! Effektive Tools für Beratung, Coaching, Psychotherapie und Supervision. (3. Aufl.) Klett-Cotta.
Sprenger, R. K. (2007). Vertrauen führt. Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt. Campus.
Tuckman, B.W. (1965). Developmental sequence in small groups. Psychological Bulletin, 63(6), 384–399
Metadaten
Titel
Soziometrische Aufstellungsarbeit mit Gruppen und Teams im Unternehmenskontext
verfasst von
Bärbel Kress
Eva Kern
Copyright-Jahr
2023
Buch
Soziometrie

Print ISBN: 978-3-658-42414-5

Electronic ISBN: 978-3-658-42415-2

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42415-2_16

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