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Erschienen in:
2015 | OriginalPaper | Buchkapitel
2. Von der Personalentwicklung zum Kompetenzmanagement
verfasst von : Werner Sauter, Christiana Scholz
Erschienen in: Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Personalentwicklung hat heute noch überwiegend mit Laufbahnkonzepten und Seminarplanung zu tun. Ein kritischer Blick auf die Effizienz dieser formellen Lernprozesse zeigt, dass diese nicht geeignet sind, den erforderlichen Kompetenzaufbau im Unternehmen sicherzustellen. Dagegen zielt strategieorientiertes Kompetenzmanagement darauf ab, die Entwicklung der Handlungskompetenz der einzelnen Mitarbeiter im Hinblick auf ihre Herausforderungen im Arbeitsprozess zu ermöglichen, um die Performanz der Unternehmung zu erhöhen.