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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Bedeutung der transgenerationalen Weitergabe von Werten für Führung und Unternehmenskultur

Wirkung von passenden und nicht-passenden biografischen und organisationalen Werten

verfasst von : Anke Lüneburg

Erschienen in: Wie digitale Transformation mit Werten gelingt

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Biografische Werte, die häufig Führungskräften und Mitarbeitern nicht bewusst sind, steuern das Verhalten und die Kommunikation in Teams und zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeiterinnen. Werte der Unternehmensleitung haben Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen. Wenn Führungskräfte machtvoll agieren, zeigen sie ihre Muster und Werte aus der Herkunftsfamilie, die die digitale Transformation ausbremsen können. In beispielhaften Coachingprozessen wird gezeigt, wie sehr Werte auf das persönliche Führungsverhalten und auf die Qualität der Zusammenarbeit einwirken und wie sie verändert werden können.

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Literatur
Bitzer, B. (2016) Alphatiere können nicht führen. Mehr Empathie im Führungsalltag! (1. Aufl.). Windmühle.
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Lindstrom, M. (2021). Plädoyer für den gesunden Menschenverstand – 5 Schritte für mehr Lebensqualität und weniger Bürokratie am Arbeitsplatz. Plassen.
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Metadaten
Titel
Bedeutung der transgenerationalen Weitergabe von Werten für Führung und Unternehmenskultur
verfasst von
Anke Lüneburg
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Wie digitale Transformation mit Werten gelingt

Print ISBN: 978-3-662-66726-2

Electronic ISBN: 978-3-662-66727-9

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-66727-9_5

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