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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Bedeutung von Werten für die Organisationsentwicklung

Lebendigkeit und Lernen + Kollaboration und Kooperation = reife Organisation

verfasst von : Anke Lüneburg

Erschienen in: Wie digitale Transformation mit Werten gelingt

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Unternehmen sind heute gefordert, ihre Werte zu erkennen und anzupassen. Menschen wollen nicht nur anders arbeiten, sondern wählen auch passende Unternehmen aus, die Werte wie Kollaboration, Wertschätzung, Vertrauen, Mut und Respekt im Unternehmensalltag mit Leben füllen. Die Organisation und ihre Struktur spielen eine wichtige Rolle für eine Transformation, denn ihre Veränderung ist ebenso erforderlich wie die Veränderung von Werten und Einstellungen langjähriger Führungskräfte und Mitarbeiterinnen. Lebendige und lernende Organisationen bieten ihren Mitarbeitern Zusammenarbeit auf Augenhöhe an und legen ebenso Wert auf Beziehungs- und Kooperationsfähigkeit wie auf fachliche Kompetenzen.
Insbesondere junge Mitarbeiterinnen erwarten flache Hierarchien oder sogar kollegial geführte Organisationen, um mit viel Freiraum und Verantwortung arbeiten zu können. Dazu gehören unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Arbeitsorte ebenso wie Wohlfühlen und psychologische Sicherheit im Team. Reife Organisationen können sich in der heutigen VUKA-Welt immer wieder neu an Herausforderungen der Weltwirtschaft anpassen, indem sie ihre Organisationsstruktur systemisch weiterentwickeln und alle Mitarbeiter stetig integrieren.

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Literatur
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Mohr, G. (2006) Systemische Organisationsanalyse. Dynamiken und Grundlagen der Organisationsentwicklung. EHP, Andreas Kohlhage.
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Metadaten
Titel
Bedeutung von Werten für die Organisationsentwicklung
verfasst von
Anke Lüneburg
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Wie digitale Transformation mit Werten gelingt

Print ISBN: 978-3-662-66726-2

Electronic ISBN: 978-3-662-66727-9

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-66727-9_7

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    Bildnachweise