3. Digitale Führungsintelligenz

Der natürliche Führungsstil der digitalen Leader passt zu den Anforderungen der komplexen und beschleunigten Welt, in der wir heute leben. Sie unterscheiden sich von den traditionellen Führungskräften dadurch, dass sie das digitale Change Continuum als permanenter Wegbegleiter und Freund schon lange akzeptieren und schätzen gelernt haben. Sie sind zuversichtlich, digitale Veränderungsprozesse als Chance für ihr Business nutzen zu können. Durch ihre Leidenschaft, Potenzial, Persönlichkeit, einen ausgeprägten Fokus auf den Menschen sowie eine kolossale Hartnäckigkeit fällt ihnen die Anpassung an neue Situationen leichter. Man könnte sagen, sie führen auf eine gewisse Weise „intelligenter“ und sie kommen dadurch schneller ans Ziel. Denn statt sich mit der eigenen inneren Veränderungsresistenz aufzuhalten, vermeiden sie es, alte Verhaltensmuster in einer neuen Welt zu wiederholen. In diesem Kapitel möchte ich mit Handlungsansätzen und konstruktiven Fragestellungen Ihre Anpassungsfähigkeit herausfordern und dadurch hoffentlich beschleunigen.