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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einleitung

verfasst von : Klaus P. Stulle

Erschienen in: Digitalisierung der Management-Diagnostik

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Schon im Vorwort wurde auf die umfangreiche Literatur rund um Themen wie „Management-Diagnostik“ bzw. „Personalauswahl/Assessment Center“ hingewiesen, die keine weitere Publikation erforderlich machen würde. Schließlich wurden die Grundlagen wie „Testgütekriterien“ oder „Kompetenzmodellierung“ bereits hinlänglich beschrieben, ohne damit an alltäglicher Relevanz zu verlieren. Auch die Testtheorie nach Gulliksen (1950) wird auch in Zukunft schlichtweg als nur noch “klassischer denn je” gelten können, ohne widerlegt worden zu sein.

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Literatur
Zurück zum Zitat Amthauer, R., Brocke, B., Liepmann, D., & Beauducel, A. (1999). Intelligenz-Struktur-Test 2000. Göttingen: Hogrefe. Amthauer, R., Brocke, B., Liepmann, D., & Beauducel, A. (1999). Intelligenz-Struktur-Test 2000. Göttingen: Hogrefe.
Zurück zum Zitat Basch, J. & Melchers, K. (2020) Technologie-mediierte Einstellungsinterviews: Ein Überblick über Befunde und offene Fragen. Springer: Gruppe.Interaktion.Organisation. Basch, J. & Melchers, K. (2020) Technologie-mediierte Einstellungsinterviews: Ein Überblick über Befunde und offene Fragen. Springer: Gruppe.Interaktion.Organisation.
Zurück zum Zitat Davis, F. D. (1985). A technology acceptance model for empirically testing new end-user information systems: theory and results. Boston: Massachusetts Institute of Technology. Davis, F. D. (1985). A technology acceptance model for empirically testing new end-user information systems: theory and results. Boston: Massachusetts Institute of Technology.
Zurück zum Zitat Davis, F. D., Venkatesh, V. (2000) A Theoretical Extension of the Technology Acceptance Model: Four Longitudinal Field Studies, published in: Management Science Vol. 46, No. 2 Febuary 2000 Davis, F. D., Venkatesh, V. (2000) A Theoretical Extension of the Technology Acceptance Model: Four Longitudinal Field Studies, published in: Management Science Vol. 46, No. 2 Febuary 2000
Zurück zum Zitat Kersting, M. (2008). Zur Zukunft von Assessment-Center-Verfahren. Möglichkeiten der Qualitätssicherung und -optimierung. Personalführung, 12, 72–80. Kersting, M. (2008). Zur Zukunft von Assessment-Center-Verfahren. Möglichkeiten der Qualitätssicherung und -optimierung. Personalführung, 12, 72–80.
Zurück zum Zitat Kersting, M. (2009). Qualität im Assessment Center. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 70–84.CrossRef Kersting, M. (2009). Qualität im Assessment Center. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 70–84.CrossRef
Zurück zum Zitat Kersting, M. (2010). Akzeptanz von Assessment Centern: Was kommt an und worauf kommt es an? Kersting, M. (2010). Akzeptanz von Assessment Centern: Was kommt an und worauf kommt es an?
Zurück zum Zitat Kersting, M. (2018). Was König Bewerber denkt. Zur Akzeptanz von Personalauswahlverfahren. Personalmagazin, 3/2018, S. 26–29. Wirtschaftspsychologie, 12, 58–65. Kersting, M. (2018). Was König Bewerber denkt. Zur Akzeptanz von Personalauswahlverfahren. Personalmagazin, 3/2018, S. 26–29. Wirtschaftspsychologie, 12, 58–65.
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Zurück zum Zitat Moosbrugger, H. (2006). Item-Response-Theorie (IRT). In M. Amelang & L. Schmidt-Atzert (Hrsg.), Psychologische Diagnostik und Intervention (4. Aufl.). Heidelberg: Springer. Moosbrugger, H. (2006). Item-Response-Theorie (IRT). In M. Amelang & L. Schmidt-Atzert (Hrsg.), Psychologische Diagnostik und Intervention (4. Aufl.). Heidelberg: Springer.
Zurück zum Zitat Müller, M. (2019). Plaudernd zum Job. SPIEGEL, 03(12/2019), 68–69. Müller, M. (2019). Plaudernd zum Job. SPIEGEL, 03(12/2019), 68–69.
Zurück zum Zitat Murray, H. (1943): Thematic Apperception Test. Harvard University Press. Murray, H. (1943): Thematic Apperception Test. Harvard University Press.
Zurück zum Zitat Nachweih, J., Meißner, M. & Postler, B. (2019). Digitalkompetenz – Orientierung im Wirrwarr. Personalführung 6/2019. Nachweih, J., Meißner, M. & Postler, B. (2019). Digitalkompetenz – Orientierung im Wirrwarr. Personalführung 6/2019.
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Zurück zum Zitat Schuler, H. (2002). Das Einstellungsinterview. Göttingen: Hogrefe. Schuler, H. (2002). Das Einstellungsinterview. Göttingen: Hogrefe.
Zurück zum Zitat Schmaldt, H.-D., Sokolowski, K., & Langens, T. (2009). Das Multi-Motiv-Gitter für Anschluss, Leistung und Macht. Göttingen: Hogrefe-Testzentrale. Schmaldt, H.-D., Sokolowski, K., & Langens, T. (2009). Das Multi-Motiv-Gitter für Anschluss, Leistung und Macht. Göttingen: Hogrefe-Testzentrale.
Zurück zum Zitat Stulle, K. (2018). Psychologische Diagnostik durch Sprachanalyse. Wiesbaden: SpringerGabler.CrossRef Stulle, K. (2018). Psychologische Diagnostik durch Sprachanalyse. Wiesbaden: SpringerGabler.CrossRef
Metadaten
Titel
Einleitung
verfasst von
Klaus P. Stulle
Copyright-Jahr
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3_1

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