6. Einsatz und Durchführung

Der Fragebogen L4.0 beinhaltet Führungsverhaltensweisen der modernen Arbeitswelt (Arbeit 4.0). Diese finden sich in den vier L4.0-Skalen Partizipation, räumliche, zeitliche und technologische Arbeitsgestaltung, individuelle Entwicklung sowie Teamentwicklung. Der Fragebogen L4.0 liegt dabei in zwei verschiedenen Varianten vor: Die erste Version (L4.0-FB) wird von den Mitarbeitenden ausgefüllt, die das Verhalten ihrer Führungskraft bewerten (Fremdperspektive). Die zweite Version (L4.0-SB) dient zur Einschätzung des eigenen Führungsverhaltens durch die Führungskraft selbst (Selbstperspektive). Mithilfe des Fragebogens L4.0 lassen sich Führungsprofile analysieren und auswerten. Die vielen Anwendungsmöglichkeiten, die sich durch das Verteilen des Fragebogens an Erwerbstätige in Deutschland aufzeigen lassen (Kap. 5), werden in diesem Kapitel vorgestellt. Die Resultate legen dar, dass durch den Einsatz des Fragebogens L4.0 in der Praxis unterschiedliche Ziele verfolgen und Herausforderungen bearbeiten lassen.