3. Employees auf neuer Reiseroute unterwegs

Corona hat neue Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche geschaffen. Unternehmen, die keine starke Marke aufgebaut haben und sich auch nicht an begehrten Standorten befinden, tun sich spürbar schwerer, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden. Wer seine Purposes und sein Arbeitgeberversprechen nicht definiert und kommuniziert, dem fehlen Profil, Reputation und Bekanntheit und der ist damit für Wunschkandidat:innen irrelevant. Purpose ist ein Schlüsselfaktor, wenn es darum geht, wie Unternehmen mit Bewerber:innen in Kontakt treten und sie für ein Stellenangebot interessieren. Mithilfe verschiedener Bedeutungskonzepte können Personalverantwortliche sinnorientierte Stellenanzeigen erstellen und sinnorientiertes Messaging betreiben.