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2013 | OriginalPaper | Chapter

11. Organizational Health und Work-Life-Balance

Authors : Susanna M. Krisor, Jens Rowold

Published in: Human Resource Management

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Organisationale Gesundheit bezieht sich auf die Gesundheit und Gesunderhaltung von Mitarbeitern. Ziel ist es, dass Menschen dafür sorgen, sich körperlich, psychisch und sozial wohlzufühlen und dadurch handlungs- und leistungsfähig sind und bleiben. Im Zuge des demografischen Wandels ist das Ziel für Arbeitgeber, möglichst leistungsfähige Mitarbeiter auszuwählen, diese langfristig an das Unternehmen zu binden und diese auch langfristig leistungsfähig – und damit gesund – zu erhalten. Werden Mitarbeiter krank, ist dies mit hohen Folgekosten (z. B. Arbeitsunfähigkeitskosten) für das Unternehmen und in der Regel Mehrarbeit für die Kollegen verbunden. Obwohl ständige Restrukturierungen, Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes und die Konkurrenz untereinander zunehmen, gibt es auch positive Eigenschaften und Erlebensqualitäten, die mit der Arbeit einhergehen.

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Metadata
Title
Organizational Health und Work-Life-Balance
Authors
Susanna M. Krisor
Jens Rowold
Copyright Year
2013
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-642-39151-4

Electronic ISBN: 978-3-642-39152-1

Copyright Year: 2013

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-39152-1_11

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