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Erschienen in:

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

11. Organizational Health und Work-Life-Balance

verfasst von : Susanna M. Krisor, Jens Rowold

Erschienen in: Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Organisationale Gesundheit bezieht sich auf die Gesundheit und Gesunderhaltung von Mitarbeitern. Ziel ist es, dass Menschen dafür sorgen, sich körperlich, psychisch und sozial wohlzufühlen und dadurch handlungs- und leistungsfähig sind und bleiben. Im Zuge des demografischen Wandels ist das Ziel für Arbeitgeber, möglichst leistungsfähige Mitarbeiter auszuwählen, diese langfristig an das Unternehmen zu binden und diese auch langfristig leistungsfähig – und damit gesund – zu erhalten. Werden Mitarbeiter krank, ist dies mit hohen Folgekosten (z. B. Arbeitsunfähigkeitskosten) für das Unternehmen und in der Regel Mehrarbeit für die Kollegen verbunden. Obwohl ständige Restrukturierungen, Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes und die Konkurrenz untereinander zunehmen, gibt es auch positive Eigenschaften und Erlebensqualitäten, die mit der Arbeit einhergehen.

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Titel: Organizational Health und Work-Life-Balance
verfasst von: Susanna M. Krisor
Jens Rowold
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Human Resource Management
Print ISBN: 978-3-642-39151-4

Electronic ISBN: 978-3-642-39152-1

Copyright-Jahr: 2013
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-39152-1_11

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