Unternehmenskultur

Die zunehmende Verrentung langjähriger Beschäftigter stellt Unternehmen vor die Herausforderung, essenzielles Erfahrungswissen zu identifizieren und für nachfolgende Generationen zu sichern. Aktuelle Ansätze dafür sind zeitintensiv und …

Die Messung und Steuerung ihrer Nachhaltigkeit steckt bei vielen Verwaltungen noch in den Kinderschuhen. Vieles spricht dafür, dies schnell zu ändern, unter anderem, um junge Fachkräfte von sich zu überzeugen, denen der Aspekt zunehmend wichtig …

Seine eigene Polizeikarriere hat Kai Buczinski beendet, um Finanzberater und Makler zu werden. Heute unterstützt er über seine Social-Media-Kanäle junge Polizistinnen und Polizisten bei der beruflichen Entwicklung und bei den Finanzen. In dieser …

Bei der Besetzung von Stellen steht zunächst die Qualifikation im Vordergrund. Abgesehen davon ist es für die erfolgreiche Zusammenarbeit ebenso wichtig, ob ein Bewerber die Werte des Unternehmens teilt.

Die Anwendung psychologischer Prinzipien in der Architektur ist eine wirksame und effiziente Methode, um moderne Arbeitswelten auf ein neues Niveau zu heben. Mit dem Wissen der Psychologie können wir nicht nur Räume gestalten, sondern auch die …

Am Anfang geht es immer um den ersten Gedanken, die erste Idee, dass man was verändern möchte (◘ Abb. 3.1). Moderner sein, cooler sein, wie die anderen sein, Flächen effizienter nutzen, ein schöneres Büro, agile Arbeitsformen und Raumstrukturen …

Architektur zeichnet sich durch ihre Unverwechselbarkeit aus. Im Gegensatz zu anderen Branchen, in denen Eigenschaften wie Wiederholbarkeit angestrebt werden, sind diese Konzepte in der Architektur nur begrenzt anwendbar. Der Architekt muss sich …

Eine Führungskraft mit hoher emotionaler Intelligenz sollte in der Lage sein, die Verhaltensweisen der Mitarbeitenden in ihrer Umgebung zu erkennen und die Gefühle, die sie erleben, zu verstehen. Angesichts der Auffassung vieler …