10. Fazit

Wir befinden uns inmitten der nächsten Phase der Digitalisierung und vielleicht auch bereits in der nächsten Phase der Industrialisierung, der Industrie 5.0. Diese hat und wird durch KI und Robotik einen großen Einfluss auf die Arbeits- und Organisationswelt haben. Jobs werden wegfallen oder um KI ergänzt und neue Jobprofile entstehen. Mensch, KI und Roboter werden zunehmend miteinander kollaborieren. Das wirft ethische Fragestellungen auf, die sich zum Beispiel in der Corporate Digital Responsibility zeigen, einem Rahmenwerk für Organisationen zum Umgang mit ethischen Aspekten der Digitalisierung. Weiterhin geht es um psychologische Fragestellungen der Akzeptanz von KI und Robotern. Hier könnte sich die Psychologie als wissenschaftliche Disziplin etablieren. Der Einfluss von KI und Robotern zeigt sich in einigen wirtschaftspychologischen Bereichen bereits deutlich, wie zum Beispiel im HR Bereich in Form von Recruiting Bots. Im Lern- und Bildungskontext werden Bots und Roboter als digitale Lernassistenten zunehmend ihren Einsatz finden. Smart Learning Environments und Metaverse gilt es in ihrer Entwicklung und Bedeutung für das organisationale Lernen weiter zu beobachten. AR, VR und Learning Analytices spielen heute schon eine wachsende Rolle. In der neuen Art der Führung wird algorithmisches Management diskutiert und erprobt. Und in der Teamarbeit ist zunehmend von einem hybriden Format zwischen Mensch, KI und Robotern auszugehen. Schließlich bleibt die Frage, was bei all diesen Entwicklungen zutiefst menschlich bleibt bzw. bleiben sollte. Dies gilt es weiterhin zu beobachten und kritisch zu reflektieren.