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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 1/2010

01.03.2010 | Editorial

Feedback – eine Klärung

verfasst von: Eva Bamberg

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 1/2010

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Auszug

Feedback ist in den letzten Jahrzehnten zu einem Modethema geworden, das sich dadurch auszeichnet, dass viele Aussagen ungewöhnlich einmütig sind. Nahezu unumstritten werden Notwendigkeit und Sinnhaftigkeit von Feedback betont. Demnach ist es kaum möglich, ohne Feedback etwas über sich selbst zu erfahren, die eigene Wirkung, Stärken und Schwächen zu erleben; Lernprozesse können ohne Feedback nicht gesteuert werden, Gruppenprozesse können nicht optimiert werden, gezielte Personal- und Organisationsentwicklung sind kaum möglich. …
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Metadaten
Titel
Feedback – eine Klärung
verfasst von
Eva Bamberg
Publikationsdatum
01.03.2010
Verlag
VS-Verlag
DOI
https://doi.org/10.1007/s11612-010-0099-2

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