4. Hit the Culture Button

Damit ein Leitbild seine volle Wirkung entfalten kann, muss es im Unternehmen verankert werden. Hierzu muss ein entsprechender Kontext geschaffen werden: Der Kontext bestimmt das Sein! Dabei bedeutet Kulturmanagement immer auch positive Veränderungen anzustoßen. Diese müssen professionell initiiert, vorbereitet, organisiert und begleitet werden. Wichtig dabei ist, dass die angestrebten Veränderungen als gemeinsame Aufgabe verstanden wird. Durch ein Maximum an Beteiligung bei der Erarbeitung von Lösungen für die identifizierten Veränderungsthemen vergemeinschaften wir die Veranstaltung für unser zukünftige Entwicklung und machen so Betroffene zu Beteiligten. Und mit jedem erfolgreich gemeisterten Veränderungsthema erhöhen wir, ganz nebenbei, die kulturelle Vitalität des Unternehmens. Wie von Zauberhand, ganz von alleine!