Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Bücher
Zeitschriften
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
ATZ-Fachkongress

Chassis.tech plus 2024


4 Kongresse in einer Veranstaltung

Treffen Sie in München die Fachleute von Chassis, Lenkung, Bremsen sowie Reifen/Räder.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2023

28.11.2023 | Hauptbeiträge

Ich und mein Job: Leistungsbeurteilungen durch Rollengespräche weiterentwickeln

verfasst von: Susan Long, PhD, Diana Dalton, M APP. Sci, Mike Faris, PhD, John Newton, MA, PhD

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 4/2023

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

In diesem Beitrag wird eine grundlegende Weiterentwicklung bei der Anwendung von Instrumenten der Leistungsbewertung – zu dem, was wir „Rollengespräche“ nennen – beschrieben: eine Erweiterung des Konzepts der „Organisatorischen Rollenanalyse“ (ORA) (Newton et al. 2006). In diesen Gesprächen erforschen Führungskräfte und Mitarbeiter bewusste und unbewusste Aspekte ihrer Rollen unter Verwendung psychodynamisch beeinflusster Ideen und Methoden.
Vorheriger Artikel Digitale Feedback-Trends im Coaching und zur Selbststeuerung richtig einsetzen
Nächster Artikel Das Gelassenheitsbarometer im Coaching – ein Selbstreflexionstool für vielfältige Kontexte

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Organisationsberatung, Supervision, Coaching

Die Zeitschrift OSC ist ein internationales Diskussionsforum für eine qualifizierte Beratungspraxis. OSC widmet sich Innovationen in der Organisationsberatung, in der Supervision und im Coaching.

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Literatur
Armstrong, D. (1997). The Institution-in-the-mind: Reflections on the relation of psychoanalysis to work with institutions. Free Associations, 7(41), 1–14.
Bollas, C. (1987). The shadow of the object. Psychoanalysis of the unthought known. London: Free Association Books.
Borwick, I. (2006). Organizational role analysis: managing strategic change in business settings. In J. Newton, S. Long & B. Sievers (Hrsg.), Coaching in depth: the organizational role analysis approach (S. 3–28). London: Karnac.
Hirschhorn, L. (1988). The workplace within: psychodynamics of the workplace. Cambridge: MIT Press.CrossRef
Hirschhorn, L. (1997). Reworking authority. Cambridge: MIT Press.
Long, S. D., Newton, J., & Chapman, J. (2006). Role dialogue: organisational role analysis with pairs from the same organisation. In J. Newton, S. Long & B. Sievers (Hrsg.), Coaching in depth: the organisational role analysis approach (S. 95–112). London: Karnac.
Newton, J., Long, S., & Sievers, B. (Hrsg.). (2006). Coaching in depth: the organisational role analysis approach. London: Karnac.
Reed, B., & Bazalgette, J. (2006). Organizational role analysis at the Grubb institute of Behavioural studies: origins and development. In J. Newton, S. Long & B. Sievers (Hrsg.), Coaching in depth: the organisational role analysis approach (S. 43–62). London: Karnac.
Stacey, R. (2007). Strategic management and organisational dynamics: the challenge of complexity to ways of thinking about organisations (5. Aufl.). London: Prentice Hall.
Metadaten
Titel
Ich und mein Job: Leistungsbeurteilungen durch Rollengespräche weiterentwickeln
verfasst von
Susan Long, PhD
Diana Dalton, M APP. Sci
Mike Faris, PhD
John Newton, MA, PhD
Publikationsdatum
28.11.2023
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 4/2023
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-023-00855-x

Weitere Artikel der Ausgabe 4/2023

Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2023 Zur Ausgabe

BUCHBESPRECHUNGEN

Psychische Struktur, Beziehungen und Konflikte – Anwendungsfelder der OPD im Coaching

BUCHBESPRECHUNGEN

Szenisch-kreative Supervision mit dem Psychodrama

Hauptbeiträge

Digitale Feedback-Trends im Coaching und zur Selbststeuerung richtig einsetzen

BUCHBESPRECHUNGEN

Einblick in die persönliche Coachingpraxis

Mitteilungen

Mitteilungen

Editorial

Zahlenfixierung, Quantifizierung, Messen und Bewerten in Coaching und Organisationsberatung

Premium Partner

    Bildnachweise