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Erschienen in:
Human Resource Management und Personalpsychologie in der Arbeitswelt 4.0 Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

13. Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit

verfasst von : Birgit Werkmann-Karcher, Michael Zirkler, Lukas Windlinger, Clara Weber

Erschienen in: Personalpsychologie für das Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Flexibilisierung der Arbeit findet wesentlich in räumlichen und zeitlichen Dimensionen statt. Insbesondere in den Bereichen der Wissensarbeit sind mithilfe digitaler Mittel Flexibilisierungen möglich. Sie ziehen jedoch verschiedene psychologische, soziale und organisatorische Konsequenzen nach sich, die insgesamt den Charakter der Arbeit verändern. Entsprechende Arbeitsmodelle versuchen, den veränderten Anforderungen und Bedingungen gerecht zu werden. Sie müssen komplexe und teilweise widersprüchliche Bedürfnisse und Aspekte von Individuen, Teams, Organisationen und weiteren Anspruchsgruppen adressieren. Diese werden im Beitrag ausführlich diskutiert und mit Gestaltungshinweisen versehen.

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Fußnoten
1
Gemäss SIA 416 ist Hauptnutzfläche HNF derjenige Anteil der Nutzfläche, welcher der Zweckbestimmung und Nutzung des Gebäudes im engeren Sinn dient. Damit ist jener Teil der Geschossfläche gemeint, der für die Nutzung als Büro zur Verfügung steht (d. h. ohne Flächen, die für Konstruktion, Betrieb, Erschließung u. ä. notwendig sind).
 
2
Als Standardarbeitsplätze werden Plätze bezeichnet, die über einen höhenverstellbaren Arbeitstisch (mind. 0,8 m × 1,2 m) und einen Bürodrehstuhl sowie mindestens einen Bildschirm verfügen.
 
3
Arbeitsmöglichkeiten sind Plätze, an denen mit dem Notebook gearbeitet werden kann. Diese Plätze verfügen über eine Sitzmöglichkeit von mind. 42 cm Höhe und eine mind. 0,8 m × 0,6 m große Arbeitsfläche von ca. 72 cm Höhe (oder höhenverstellbar), ggf. mit Bildschirm ausgestattet.
 
4
Für eine Vertrauensarbeitszeitregelung müssen folgende Voraussetzungen in der Beschäftigung erfüllt sein: Verfügen über eine hohe Arbeitszeitsouveränität, ein Jahreseinkommen von > 120 Tsd. CHF und Unterzeichnung eines GAVs, in dem der Verzicht auf Arbeitszeiterfassung erklärt wird (Art. 73 a und 73 b zum ArGV 1).
 
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Metadaten
Titel
Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit
verfasst von
Birgit Werkmann-Karcher
Michael Zirkler
Lukas Windlinger
Clara Weber
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Personalpsychologie für das Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-662-65307-4

Electronic ISBN: 978-3-662-65308-1

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_13

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