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2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Motivation

verfasst von : Susanna M. Krisor, Jens Rowold

Erschienen in: Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In Unternehmen gibt es verschiedenste Ansatzpunkte, die es zu beachten gilt, wenn die Motivation der Belegschaft bewusst positiv beeinflusst werden soll. Als Gründe für eine niedrige Bindung werden fehlende Anerkennung und fehlendes konstruktives Feedback genannt – Themen, die seit Jahr(zehnt)en in der Personalarbeit bekannt sind und trainiert werden, in der praktischen Umsetzung aber anscheinend nach wie vor zu kurz kommen. Motivationstheorien geben Aufschluss darüber, welche Prozesse und Inhalte motivierend wirken. Dies erfordert von Führungskräften theoretisches Know-How über Motivation, aber auch Zeit um dem Mitarbeiter Interesse und Einfühlungsvermögen zukommen zu lassen.

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Metadaten
Titel
Motivation
verfasst von
Susanna M. Krisor
Jens Rowold
Copyright-Jahr
2013
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-642-39151-4

Electronic ISBN: 978-3-642-39152-1

Copyright-Jahr: 2013

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-39152-1_12

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