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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Rolle der Führungskräfte im hybriden Arbeiten – Alles neu oder alter Hut?

verfasst von : Oliver Herrmann

Erschienen in: Die Zukunft der Arbeit

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das Büro hat das Monopol auf Arbeit verloren, hybrides Arbeiten wird bleiben. Das bedeutet für Führungskräfte, dass sie gut daran tun, sich intensiv mit den Besonderheiten dieser Arbeitsform auseinanderzusetzen, um sie zu beherrschen. Nur dann können die enormen Vorteile aus dieser Zusammenarbeit – gesunde, produktive und engagierte Teams – erreicht und die potenziellen Risiken – Isolation, Subkulturen, abnehmende Innovationskraft – vermieden werden.

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Fußnoten
1
Bloom, Nicholas and Han, Ruobing and Liang, James, How Hybrid Working from Home Works Out (July 2022). NBER Working Paper No. w30292, Available at SSRN: https://​ssrn.​com/​abstract=​4173636.
 
3
„The effects of remote work on collaboration among information workers“, Yang L., Holtz D. et al, Nature Human Behaviour 6, 43–54 (2022), https://​www.​nature.​com/​articles/​s41562-021-01196-4.
 
4
„The returns to face-to-face interactions: knowledge spillovers in Silicon Valley“, Atkin D., Keith Chen M., Popuv A., June 2022, https://​www.​nber.​org/​papers/​w30147.
 
8
Z. B. ISBN 978-1-5266-3362-0.
 
9
Z. B. ISBN 978-1250235374.
 
Metadaten
Titel
Die Rolle der Führungskräfte im hybriden Arbeiten – Alles neu oder alter Hut?
verfasst von
Oliver Herrmann
Copyright-Jahr
2023
Buch
Die Zukunft der Arbeit

Print ISBN: 978-3-658-42231-8

Electronic ISBN: 978-3-658-42232-5

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42232-5_27

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