Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Bücher
Zeitschriften
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
MTZ-Fachkongress

Antriebe und Energiesysteme von morgen


Austausch von Automobil- und Energiewirtschaft

Am 14./15. Mai geht es in Chemnitz um die Mobilitätswende durch Elektro- und Wasserstofffahrzeuge.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Einleitung: Resilienz – eine notwendige Zukunftskompetenz Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wechselwirkung zwischen Organisation und Individuum

verfasst von : Franziska Pundt

Erschienen in: Gesund bleiben in kranken Unternehmen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Fach- und Führungskräfte befinden sich häufig in einem Spannungsfeld zwischen dem Bewusstsein, gesundheitsförderlich handeln zu wollen, und den Rahmenbedingungen der Organisation, die diesem Handeln entgegenstehen können. Das Ziel dieses Beitrags besteht darin, die Komplexität dieses Spannungsfeldes zu begreifen und Möglichkeiten aufzuzeigen, sich ohne gesundheitsbeeinträchtigende Wirkung darin zu bewegen. Zu diesem Zweck werden in diesem Kapitel Organisationen und ihre Organisationsmitglieder aus einer systemtheoretischen Perspektive betrachtet und daraus Handlungsoptionen für Fach- und Führungskräfte abgeleitet.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Psychische Krankheit als soziale Konstruktion
Nächstes Kapitel Was bringt psychische Gesundheit im Arbeitskontext aus der Balance?
Literatur
Ammendolia, C., Cote, P., Cancelliere, C., Cassidy, J. D., Hartvigsen, J., et al. (2016). Healthy and productive workers: Using intervention mapping to design a workplace health promotion and wellness program to improve presenteeism. BMC Public Health, 16, 1190.
Arnold, M., & Rigotti, T. (2021). Is it getting better or worse? Health-oriented leadership and psychological capital as resources for sustained health in newcomers. Applied Psychology; An International Review, 70, 709–737.
Barling, J., & Cloutier, A. (2017). Leaders mental health at work: Empirical, methodological, and policy directions. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 394–406.CrossRefPubMed
Barmer (2021). Barmer Gesundheitsreport 2021. Barmer.
BAuA (2021). Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2020. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Becker, P. (1995). Seelische Gesundheit und Verhaltenskontrolle. Eine integrative Persönlichkeitstheorie und ihre klinische Anwendung. Hogrefe.
Efimov, I., Harth, V., & Mache, S. (2020). Health-oriented self- and employee leadership in virtual teams: A qualitative study with virtual leaders. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 6519.CrossRefPubMedPubMedCentral
Elprana, G., Felfe, J., & Franke, F. (2016). Gesundheitsförderliche Führung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 143–156). Springer.CrossRef
Franke, F., Ducki, A., & Felfe, J. (2015). Gesundheitsförderliche Führung. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 253–263). Hogrefe.
Franke, F., Felfe, J., & Pundt, A. (2014). The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership. German Journal of Research in Human Resource Management, 28, 139–161.CrossRef
Franke, F., Vincent, S., & Felfe, J. (2011). Gesundheitsbezogene Führung. In E. Bamberg, A. Ducki, & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt (S. 371–391). Hogrefe.
Gardikiotis, A. (2011). Minority influence. Social and personality Psychology Compass, 5, 679–693.CrossRef
Gaukler, B. (2016). Auf dem Weg zu glücklichen Mitarbeitern – das Beispiel Upstalsboom. In M. Hänsel & K. Kaz (Hrsg.), CSR und gesunde Führung (S. 301–319). Springer.
Harms, P. D., Credé, M., Tynan, M., Leon, M., & Jeung, W. (2017). Leadership and stress: A meta-analytic review. Leadership Quarterly, 28, 178–194.CrossRef
Hoffmann, G. P. (2017). Organisationale Resilienz. Kernressource moderner Organisationen. Springer.CrossRef
Jablonowski, L., & Vera, A. (2014). Organisationskultur und Gesundheitsmanagement. In J. Stierle & A. Vera (Hrsg.), Handbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement Unternehmenserfolg durch Gesundheits- und Leistungscontrolling (S. 240–255). Schäffer-Poeschel.
Klebe, L., Felfe, J., & Klug, K. (2021). Healthy leadership in turbulant times: The effectiveness of health-oriented leadership in crisis. British Journal of Management, 32, 1203–1218.CrossRef
Kieser, A., & Kubicek, H. (2020). Organisation. De Gruyter.
Köppe, C., Kammerhoff, J., & Schütz, A. (2018). Leader-follower crossover: Exhaustion predicts somatic complaints via staffcare behavior. Journal of Managerial Psychology, 33, 297–310.CrossRef
Krick, A., Wunderlich, I., & Felfe, J. (2021). Gesundheitsförderliche Führungskompetenz entwickeln. In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen. Springer.
Kühl, S. (2015). Das Regenmacher-Phänomen: Widersprüche im Konzept der lernenden Organisation. Campus.
Kühl, S. (2018). Organisationskulturen beeinflussen. Eine sehr kurze Einführung. Springer.
Linden, M., Schippan, B., Baumann, K., & Spielberg, R. (2004). Die posttraumatische Verbitterungsstörung. Der Nervenarzt, 75, 51–57.CrossRefPubMed
Maitlis, S., & Christianson, M. K. (2014). Sensemaking in organizations: Taking stock and moving forward. Academy of Management Annals, 8, 57–125.CrossRef
Merl, H. (1998). Gesundheit und Krankheit aus systemischer Sicht. In A. Brandl-Nebehay, B. Rauscher-Gföhler, & J. Kleibel-Arbeithuber (Hrsg.), Systemische Familientherapie. Grundlagen, Methoden und aktuelle Trends (S. 107–134). Facultas.
Meyer, M., Wing, L., Schenkel, A., & Meschede, M. (2021). Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2020. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2021: Betriebliche Prävention stärken (S. 441–538). Springer.CrossRef
Montano, D., Reeske, A., Franke, F., & Hüffmeier, J. (2017). Leadership, followers mental health and job performance in organizations: A comprehensive meta-analysis from an occupational health perspective. Journal of Organizationsl Behavior, 38, 327–350.CrossRef
Nielsen, K., Nielsen, M. B., Ogbonnaya, C., Känsälä, M., Saari, E., & Isaksson, K. (2017). Workplace resources to improve both employee well-being and performance: A systematic review and meta-analysis. Work & stress, 31, 101–120.CrossRef
Pfeifer, E. (2021). Niemand ist alleine gesund – oder: Wie sagt man seelische Gesundheit auf Systemisch?. Systeme, 35, 43–56.
Pundt, F., & Felfe, J. (2017). Health oriented Leadership (HoL) – Instrument zur Erfassung gesundheitsförderlicher Führung. Hogrefe.
Rothe, I., Adolph, L., Beermann, B., Schütte, M., Windel, A., Grewer, A., Lenhardt, U., Michel, J., Thomson, B., & Formazin, M. (2017). Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Wissenschaftliche Standortbestimmung. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Santa Maria, A., Wolter, C., Gusy, B., Kleiber, D., & Renneberg, B. (2019). The impact of health-oriented leadership on police officers´ physical health, burnout, depression and well-being. Policing, 13, 186–200.CrossRef
Schyns, B., & Schilling, J. (2013). How bad are the effects of bad leaders? A meta-analysis of destructive leadership and ist outcomes. Leadership Quarterly, 24, 138–158.CrossRef
Simon, F. B. (2018). Einführung in die systemische Organisationstheorie. Carl-Auer.
Sischka, P., & Steffgen, G. (2019). Quality of work index. Wieso wechseln Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz?. Better work Newsletter, 3, 1–7.
Thomson, B., Steidelmüller, C., Schröder, T., Wittmers, A., Pundt, F., & Weber, C. (2020). Erste Ergebnisse des BAuA-Projekts Führung und Organisation im Wandel – Der Zusammenhang organisationaler Rahmenbedingungen und Gesundheit bei Führungskräften und Beschäftigten. Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin – Zeitschrift für medizinische Prävention, 55(Sonderheft), 3–42.
TK (2022). Gesundheitsreport 2022 – Arbeitsunfähigkeiten. Techniker Krankenkasse.
Wegge, J., Shemla, M., & Haslam, S. A. (2014). Leader behavior as a determinant of health at work: Specification and evidence of five key pathways. German Journal of Human resource Management, 28, 6–23.CrossRef
Metadaten
Titel
Wechselwirkung zwischen Organisation und Individuum
verfasst von
Franziska Pundt
Copyright-Jahr
2023
Buch
Gesund bleiben in kranken Unternehmen

Print ISBN: 978-3-658-39902-3

Electronic ISBN: 978-3-658-39903-0

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-39903-0_4

Premium Partner

    Bildnachweise