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2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Ausgangslage

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Zusammenfassung

„Wenn du entdeckst, dass du ein totes Pferd reitest, steig ab“. Einen neuen Typ ‚Chef‘, Führungskraft, Vorgesetzten, Leader, zeichnet gerade nicht sein totes Pferd aus, stattdessen breites Fachwissen aber auch Zurückhaltung in der Öffentlichkeit und Überzeugung, Motivation seiner Mannschaft, Teamgeist und Weltoffenheit anstelle von rigiden Befehlsstrukturen. Handelt es sich tatsächlich um eine Nebenfrage, wie erfolgreiche Führungskräfte ausgewählt werden und wie diese wiederrum die Auswahl ihrer Mitarbeiter treffen?

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Fußnoten
1
„Der Staat darf niemanden aus einem oder mehreren Gründen, einschließlich Rasse, Geschlecht, Sex, Schwangerschaft, Familienstand, ethnischer oder sozialer Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion, Gewissen, Glauben, Kultur, Sprache und Geburt, unmittelbar oder mittelbar in unfairer Weise diskriminieren.
Niemand darf jemanden aufgrund eines oder mehrerer Gründe im Sinne von Absatz (3) unmittelbar oder mittelbar in unfairer Weise diskriminieren. Es müssen nationale Rechtsvorschriften erlassen werden, um unfaire Diskriminierung zu verhindern oder zu verbieten.“
 
2
Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development. https://​sdgs.​un.​org/​2030agenda: In der Präambel heißt es: „The 17 Sustainable Development Goals and 169 targets which we are announcing today demonstrate the scale and ambition of this new universal Agenda. They seek to build on the Millennium Development Goals and complete what these did not achieve. They seek to realize the human rights of all and to achieve gender equality and the empowerment of all women and girls. They are integrated and indivisible and balance the three dimensions of sustainable development: the economic, social and environmental.“
 
3
Gesetzestext s. Gesetzesdatenbank des BMJV im Internet: https://​www.​gesetze-im-internet.​de/​agg
 
4
BGB § 226 Schikaneverbot: Die Ausübung eines Rechts ist unzulässig, wenn sie nur den Zweck haben kann, einem anderen Schaden zuzufügen.
 
5
BGB § 826 Sittenwidrige vorsätzliche Schädigung: Wer in einer gegen die guten Sitten verstoßenden Weise einem anderen vorsätzlich Schaden zufügt, ist dem anderen zum Ersatz des Schadens verpflichtet.
 
6
„Wir setzen die EU-Whistleblower-Richtlinie rechtssicher und praktikabel um. Whistleblowerinnen und Whistleblower müssen nicht nur bei der Meldung von Verstößen gegen EU-Recht vor rechtlichen Nachteilen geschützt sein, sondern auch von erheblichen Verstößen gegen Vorschriften oder sonstigem erheblichen Fehlverhalten, dessen Aufdeckung im besonderen öffentlichen Interesse liegt. Die Durchsetzbarkeit von Ansprüchen wegen Repressalien gegen den Schädiger wollen wir verbessern und prüfen dafür Beratungs- und finanzielle Unterstützungsangebote.“ (Randnummer 3728) (https://​www.​Whistleblower-Netzwerk 25.11.21)
 
Metadaten
Titel
Ausgangslage
verfasst von
Irmtraut Mecke
Copyright-Jahr
2024
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42356-8_5

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