Digitale Erreichbarkeit im Rahmen von New Work

Smartphones, Laptops und Tablets ermöglichen mobil-flexibles Arbeiten und ständige digitale Erreichbarkeit. Die neue Arbeitswelt ist stark geprägt von den Chancen und Risiken der digitalen Hypervernetzung. Die Möglichkeit, zeitlich und örtlich unabhängig zu arbeiten, wird von Mitarbeitenden insgesamt geschätzt, weil die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben damit für viele Büroangestellte verbessert wird. Auf der anderen Seite birgt die Vermischung von Freizeit und Beruf auch Risiken und stellt höhere Anforderungen an die Selbststeuerung. Die zwei Persönlichkeitstypen Integrators und Separators reagieren unterschiedlich auf ständige digitale Erreichbarkeit. Im Kontext von New Work ist es sowohl aus Arbeitgeberperspektive wie auch aus Sicht der betrieblichen Gesundheitsförderung sinnvoll, die Rahmenbedingungen für berufliche digitale Erreichbarkeit explizit zu klären.