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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklung von Führungskräften in Familienunternehmen

verfasst von : Birgit Suberg

Erschienen in: Themen der Governance von Familienunternehmen

Verlag: Springer International Publishing

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Zusammenfassung

Führungskräfteentwicklung geht weit über die Vorbereitung der Nachfolge an der Spitze hinaus. Sie ist eine kontinuierliche Schlüsselaufgabe fuer die Zukunftssicherung des Unternehmens. Gerade für Familienunternehmen, in denen Verantwortungsinhaber oft wesentlich länger im Amt bleiben, ist systematische Planung wichtig. In der Vorbereitung empfiehlt sich, unterschiedliche Bedarfsszenarien gedanklich durchzuspielen und beides, sowohl die Nachfrage als auch das Angebot an Führungskräften zu analysieren und aktiv zu gestalten.

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Literatur
Jaques, E., & Cason, K. (1994). Human capability. A study of individual potential and its application. Cason Hall & Co. Publishers.
Mintzberg, H. (2003). Managing. Barrett-Koehler.
Vygotsky, L. S. (1978). Mind in society: The development of higher psychological processes. Harvard University.
Metadaten
Titel
Entwicklung von Führungskräften in Familienunternehmen
verfasst von
Birgit Suberg
Copyright-Jahr
2023
Buch
Themen der Governance von Familienunternehmen

Print ISBN: 978-3-031-34424-4

Electronic ISBN: 978-3-031-34425-1

Copyright-Jahr: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-031-34425-1_25

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