nach oben

Erschienen in:

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Erholungsförderliche Einflussfaktoren für Fach- und Führungskräfte

verfasst von : Johannes Wendsche

Erschienen in: Gesund bleiben in kranken Unternehmen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

Erholung ist eine wichtige Ressource durch die beeinträchtigende Beanspruchungsfolgen der Arbeit abgebaut werden und trägt nachweislich zum Erhalt der Mitarbeitergesundheit und Mitarbeitermotivation bei. In diesem Beitrag werden zunächst theoretische Ansätze zum Wechselspiel zwischen Arbeit und Erholung skizziert. Danach werden Studienergebnisse präsentiert, die aufzeigen anhand welcher mitarbeiter-, arbeits- und führungsbezogener sowie organisationaler Ansatzstellen sich die Erholung der Beschäftigten verbessern lässt.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Vorheriges Kapitel Dynamisches Selbstbild als Resilienzfaktor

Nächstes Kapitel Resilienzdiagnostik und -tools

Amlinger-Chatterjee, M. (2016). Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Atypische Arbeitszeiten. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:Bericht20160713/3a.

Backhaus, N., Wöhrmann, A. M., & Tisch, A. (2020). BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 2015 - 2017 - 2019. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:Bericht20201217.

BAuA. (2020). Stressreport Deutschland 2019. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:Bericht20191007.

Bennett, A. A., Gabriel, A. S., Calderwood, C., Dahling, J. J., & Trougakos, J. P. (2016). Better together? Examining profiles of employee recovery experiences. Journal of Applied Psychology, 101(12), 1635–1654. https://doi.org/10.1037/apl0000157.CrossRefPubMed

Blasche, G. (2020). Erholung 4.0: Warum sie wichtiger ist denn je. Facultas/Maudrich.

Blasche, G., Wendsche, J., Tschulik, T., Schoberberger, R., & Weitensfelder, L. (2021). Individual determinants of rest-break behavior in occupational settings. Healthcare, 9(10), 1330. https://doi.org/10.3390/healthcare9101330.CrossRefPubMedPubMedCentral

Bruns, A. (2021). Entwicklung eines Konzepts für die betriebliche Gesundheitsförderung in einem mittelständischen Beratungsunternehmen, auf Basis der Job Demands-Resources Theorie. Unveröffentlichte Masterarbeit.

De Bloom, J., Kompier, M., Geurts, S., de Weerth, C., Taris, T., & Sonnentag, S. (2009). Do we recover from vacation? Meta-analysis of vacation effects on health and well-being. Journal of Occupational Health, 51(1), 13–25. https://doi.org/10.1539/joh.k8004.CrossRefPubMed

Dolce, V., Vayre, E., Molino, M., & Ghislieri, C. (2020). Far away, so close? The role of destructive leadership in the job demands-resources and recovery model in emergency telework. Social Sciences, 9(11), 196. https://doi.org/10.3390/socsci9110196.CrossRef

Donovan, J. J., & Radosevich, D. J. (1999). A meta-analytic review of the distribution of practice effect: Now you see it, now you don’t. Journal of Applied Psychology, 84(5), 795–805. https://doi.org/10.1037/0021-9010.84.5.795.CrossRef

Fischer, D., Lombardi, D. A., Folkard, S., Willetts, J., & Christiani, D. C. (2017). Updating the “Risk Index”: A systematic review and meta-analysis of occupational injuries and work schedule characteristics. Chronobiology International, 34(10), 1423–1438. https://doi.org/10.1080/07420528.2017.1367305.

Galliker, S., Nicoletti, C., Feer, S., Etzer-Hofer, I., Brunner, B., Grosse Holtforth, M., Melloh, M., Dratva, J., & Elfering, A. (2020). Quality of leadership and presenteeism in health professions education and research: A test of a recovery-based process model with cognitive irritation and impaired sleep as mediators. Psychology, Health & Medicine, 25(2), 239–251. https://doi.org/10.1080/13548506.2019.1634823.CrossRef

Graf, O. (1922). Über lohnendste Arbeitspausen bei geistiger Arbeit. Psychologische Arbeiten, 7, 548–611.

Hawkes, A. J., Biggs, A., & Hegerty, E. (2017). Work engagement: Investigating the role of transformational leadership, job resources, and recovery. The Journal of Psychology, 151(6), 509–531. https://doi.org/10.1080/00223980.2017.1372339.CrossRefPubMed

Headrick, L., Park, Y., Newman, D. A., & Liang, Y. (2019). Not all recovery experiences are equal: A meta-analysis of recovery. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2019(1), 15682. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2019.15682abstract.CrossRef

Hommelhoff, S., Müller, T., & Scheibe, S. (2018). Experimental evidence for the influence of occupational future time perspective on social preferences during lunch breaks. Work, Aging and Retirement, 4, 367–380. https://doi.org/10.1093/workar/wax022.CrossRef

Jiménez, P., Bregenzer, A., Kallus, K. W., Fruhwirth, B., & Wagner-Hartl, V. (2017). Enhancing resources at the workplace with health-promoting leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14(10), 1264. https://doi.org/10.3390/ijerph14101264.CrossRefPubMedPubMedCentral

Jimenez, W. P., Hu, X., & Xu, X. V. (2022). Thinking about thinking about work: A meta-analysis of off-job positive and negative work-related thoughts. Journal of Business and Psychology, 37, 237–262. https://doi.org/10.1007/s10869-021-09742-7.CrossRef

Junghanns, G., & Morschhäuser, M. (2013). Immer schneller, immer mehr: Psychische Belastung bei Wissens- und Dienstleistungsarbeit. Springer VS.

Kaluza, A. J., Boer, D., Buengeler, C., & van Dick, R. (2020). Leadership behaviour and leader self-reported well-being: A review, integration and meta-analytic examination. Work & Stress, 34(1), 34–56. https://doi.org/10.1080/02678373.2019.1617369.CrossRef

Karabinski, T., Haun, V. C., Nübold, A., Wendsche, J., & Wegge, J. (2021). Interventions for improving psychological detachment from work: A meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 26(3), 224–242. https://doi.org/10.1037/ocp0000280.CrossRefPubMed

Kittelmann, M., Adolph, L., Michel, A., Packroff, R., Schütte, M., & Sommer, S. (2021). Handbuch Gefährdungsbeurteilung. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:Fachbuch20210127.

Kujanpää, M., Syrek, C., Lehr, D., Kinnunen, U., Reins, J. A., & de Bloom, J. (2021). Need satisfaction and optimal functioning at leisure and work: A longitudinal validation study of the DRAMMA model. Journal of Happiness Studies, 22, 681–707. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00247-3.CrossRef

Litwiller, B., Snyder, L. A., Taylor, W. D., & Steele, L. M. (2017). The relationship between sleep and work: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(4), 682–699. https://doi.org/10.1037/apl0000169.CrossRefPubMed

Lohmann-Haislah, A., Wendsche, J., Escobar Pinzon, L. C., Schulz, A. D., & Schöllgen, I. (2019). Einflussfaktoren und Folgen des Ausfalls gesetzlicher Ruhepausen bei Pflegekräften in Deutschland. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 73(4), 418–438. https://doi.org/10.1007/s41449-019-00173-y.CrossRef

Meijman, T. F., & Mulder, G. (1998). Psychological aspects of workload. In P. J. D. Drenth, H. Thierry, & C. J. de Wolff (Hrsg.), Handbook of work and organizational: Work psychology (S. 5–33). Psychology Press/Erlbaum (UK) Taylor & Francis.

Montano, D., Reeske, A., Franke, F., & Hüffmeier, J. (2017). Leadership, followers’ mental health and job performance in organizations: A comprehensive meta-analysis from an occupational health perspective. Journal of Organizational Behavior, 38(3), 327–350. https://doi.org/10.1002/job.2124.CrossRef

Nerdinger, F. (2019). Organisationsklima und Organisationskultur. In F. W. Nerdinger, G. Blickle, & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 163–178). Springer.CrossRef

Ng, T. W. H., & Wang, M. (2019). An actor–partner interdependence model of employees’ and coworkers’ innovative behavior, psychological detachment, and strain reactions. Personnel Psychology, 72(3), 445–476. https://doi.org/10.1111/peps.12317.CrossRef

Park, H. I., & Lee, H. (2015). The effects of recovery-related self-efficacy on occupational health among Korean workers. International Journal of Stress Management, 22(4), 372–394. https://doi.org/10.1037/a0039185.CrossRef

Perko, K., Kinnunen, U., & Feldt, T. (2017). Long-term profiles of work-related rumination associated with leadership, job demands, and exhaustion: A three-wave study. Work & Stress, 31(4), 395–420. https://doi.org/10.1080/02678373.2017.1330835.CrossRef

Quinn, R. W., Spreitzer, G. M., & Lam, C. F. (2012). Building a sustainable model of human energy in organizations: Exploring the critical role of resources. The Academy of Management Annals, 6(1), 337–396. https://doi.org/10.1080/19416520.2012.676762.CrossRef

Rivkin, W., Diestel, S., & Schmidt, K.-H. (2014). The positive relationship between servant leadership and employees’ psychological health: A multi-method approach. Zeitschrift für Personalforschung, 28(1–2), 52–72. https://doi.org/10.1177/239700221402800104.CrossRef

Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64,361–388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809.CrossRefPubMed

Schulz, A. D., Wendsche, J., Lohmann-Haislah, A., & Schöllgen, I. (2020). Erholungsbeeinträchtigungen bei Beschäftigten: Ergebnisse einer Repräsentativbefragung in Deutschland. Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, 70(2), 57–65. https://doi.org/10.1007/s40664-019-00373-7.CrossRef

Schulz-Dadaczynski, A., Wendsche, J., Lohmann-Haislah, A., & Stab, N. (2022). Drivers of working longer: Results from a large-scale and representative German employee survey. Journal of Management & Organization, 28(6), 1161–1180. https://doi.org/10.1017/jmo.2019.34.CrossRef

Shepherd, R. D., & Walker, J. (1957). Absence and the physical conditions of work. British Journal of Industrial Medicine, 14(4), 266–274. https://doi.org/10.1136/oem.14.4.266.CrossRefPubMedPubMedCentral

Siltaloppi, M., Kinnunen, U., & Feldt, T. (2009). Recovery experiences as moderators between psychosocial work characteristics and occupational well-being. Work & Stress, 23(4), 330–348. https://doi.org/10.1080/02678370903415572.CrossRef

Sio, U. N., & Ormerod, T. C. (2009). Does incubation enhance problem solving? A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 135(1), 94–120. https://doi.org/10.1037/a0014212.CrossRefPubMed

Sonnentag, S. (2018). The recovery paradox: Portraying the complex interplay between job stressors, lack of recovery, and poor well-being. Research in Organizational Behavior, 38, 169–185. https://doi.org/10.1016/j.riob.2018.11.002.CrossRef

Sonnentag, S., & Pundt, A. (2016). Organisational health behavior climate: Organisations can encourage healthy eating and physical exercise. Applied Psychology: An International Review, 65(2), 259–286. https://doi.org/10.1111/apps.12059.CrossRef

Sonnentag, S., & Schiffner, C. (2019). Psychological detachment from work during nonwork time and employee well-being: The role of leader’s detachment. The Spanish Journal of Psychology, 22, E3. https://doi.org/10.1017/sjp.2019.2.CrossRefPubMed

Sonnentag, S., Venz, L., & Casper, A. (2017). Advances in recovery research: What have we learned? What should be done next? Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 365–380. https://doi.org/10.1037/ocp0000079.CrossRefPubMed

Steed, L. B., Swider, B. W., Keem, S., & Liu, J. T. (2021). Leaving work at work: A meta- analysis on employee recovery from work. Journal of Management, 47(4), 567–897. https://doi.org/10.1177/0149206319864153.CrossRef

Steffen, F. E., & Externbrink, K. (2017). Erholt und engagiert am Arbeitsplatz—Mentales Abschalten nach der Arbeit als Mediator zwischen Servant Leadership und freiwilligem Arbeitsengagement. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 31(3), 260–274.CrossRef

Stein, M., Schümann, M., & Vincent-Höper, S. (2021). A conservation of resources view of the relationship between transformational leadership and emotional exhaustion: The role of extra effort and psychological detachment. Work & Stress, 35(3), 241–261. https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1832610.CrossRef

Syrek, C. J., & Antoni, C. H. (2014). Unfinished tasks foster rumination and impair sleeping: Particularly if leaders have high performance expectations. Journal of Occupational Health Psychology, 19(4), 490–499. https://doi.org/10.1037/a0037127.CrossRefPubMed

Thomson, B., Steidelmüller, C., Schröder, T., Wittmers, A., Pundt, F., & Weber, C. (2020). Der Zusammenhang organisationaler Rahmenbedingungen und Gesundheit bei Führungskräften und Beschäftigten. ASU Zeitschrift für medizinische Prävention, Sonderheft.

Uhlmann, L. M. (2020). Recovery climate in teams: Antecedents and correlates with health and safety. Unveröffentlichte Masterarbeit.

Vieten, L., & Brauner, C. (2020). (Keine) Zeit für Erholung? Repräsentative Zahlen der BAuA-Arbeitszeitbefragung zu Arbeitszeit, Erholung und Gesundheit. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:Berichtkompakt20200811.

Virtanen, A., De Bloom, J., & Kinnunen, U. (2020). Relationships between recovery experiences and well-being among younger and older teachers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 93(2), 213–227. https://doi.org/10.1007/s00420-019-01475-8.CrossRefPubMed

Wendsche, J. (2017). Modulatoren und Mechanismen der beanspruchungsoptimierenden Wirkung von Kurzpausen. Technische Universität Dresden. http://nbn-resolving.de/urn:Nbn:De:Bsz:14-qucosa-231858.

Wendsche, J (2021). Der Pausencheck: Checkliste zur Prüfung der Pausenorganisation bei Pflegetätigkeiten. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:Praxis20200915.

Wendsche, J., Ghadiri, A., Bengsch, A., & Wegge, J. (2017). Antecedents and outcomes of nurses’ rest break organization: A scoping review. International Journal of Nursing Studies, 75, 65–80. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.07.005.CrossRefPubMed

Wendsche, J., Hacker, W., Wegge, J., Schrod, N., Roitzsch, K., Tomaschek, A., & Kliegel, M. (2014). Rest break organization in geriatric care and turnover: A multimethod cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies, 51(9), 1246–1257. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2014.01.006.CrossRefPubMed

Wendsche, J., & Lohmann-Haislah, A. (2016). Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Pausen. Bericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:Bericht20160713/3b.

Wendsche, J., & Lohmann-Haislah, A. (2017). A meta-analysis on antecedents and outcomes of detachment from work. Frontiers in Psychology, 7, 2072. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.02072.CrossRefPubMedPubMedCentral

Wendsche, J., & Lohmann-Haislah, A. (2018). Arbeitspausen gesundheits- und leistungsförderlich gestalten. Hogrefe.CrossRef

Wendsche, J., & Lohmann-Haislah, A. (2021). Digitalisierung, Lernen und Erholung. In P. Dehnbostel, G. Richter, T. Schröder, & A. Tisch (Hrsg.), Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt: Zukünftige Anforderungen und berufliche Lernchancen (S. 125–142). Schäffer-Poeschel.

Wendsche, J., Lohmann-Haislah, A., & Schulz., A., & Schöllgen, I. (2018). Mentales Abschalten von der Arbeit als Erholungsindikator: Wirkungen, Einflussfaktoren und Gestaltungsansätze. ASU Zeitschrift für Medizinische Prävention, 53(12), 25–31.

Wendsche, J., Lohmann-Haislah, A., & Wegge, J. (2016). The impact of supplementary short rest breaks on task performance – A meta-analysis. Sozialpolitik.CH, 2, 1–24. http://dx.doi.org/https://doi.org/10.18753/2297-8224-75.

Wendsche, J., de Bloom, J., Syrek, C., & Vahle-Hinz, T. (2021a). Always on, never done? How the mind recovers after a stressful work day? German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 35(2), 117–151. https://doi.org/10.1177/23970022211004598.

Wendsche, J., Paridon, H., & Blasche, G. (2021b). Nurses’ rest breaks and organizational leaving intentions. Psychology, Health & Medicine. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/13548506.2021.1950784.

Wendsche, J., Scheibe, T., Lohmann-Haislah, A., Schulz, A., & Schöllgen, I. (2019). Pilotierung einer Skala zur Erfassung des organisationalen Erholungsklimas. Vortrag auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, September 2019.

Wendsche, J., Lohmann-Haislah, A., Schulz, A., & Schöllgen, I. (2022). Violation of German rest break regulation criteria and health complaints while working in the office and from home. Sozialpolitik.ch, 2022(2), Article 2.2 1–29. https://doi.org/10.18753/2297-8224-219CrossRef

Wieland-Eckelmann, R. & Baggen, R. (1994). Beanspruchung und Erholung im Arbeits-Erholungs-Zyklus. In R. Wieland-Eckelmann, H. Allmer, K. W. Kallus & J. Otto (Hrsg.). Erholungsforschung. Beiträge der Emotionspsychologie, Sportpsychologie und Arbeitspsychologie (S. 102–154). Psychologie Verlagsunion.

Wong, J. H. K., & Kelloway, E. K. (2016). What happens at work stays at work? Workplace supervisory social interactions and blood pressure outcomes. Journal of Occupational Health Psychology, 21(2), 133–141. https://doi.org/10.1037/a0039900.CrossRefPubMed

Zimber, A., Hentrich, S., Bockhoff, K., Wissing, C., & Petermann, F. (2015). Wie stark sind Führungskräfte psychisch gefährdet? Eine Literaturübersicht zu Gesundheitsrisiken und arbeitsbezogenen Risiko- und Schutzfaktoren. Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, 23(3), 123–140. https://doi.org/10.1026/0943-8149/a000143.CrossRef

Titel: Erholungsförderliche Einflussfaktoren für Fach- und Führungskräfte
verfasst von: Johannes Wendsche
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Gesund bleiben in kranken Unternehmen
Print ISBN: 978-3-658-39902-3

Electronic ISBN: 978-3-658-39903-0

Copyright-Jahr: 2023
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39903-0_12

Springer Professional

Zusammenfassung

Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu Ihrer Lizenz zu erhalten.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Springer Professional "Wirtschaft"

Premium Partner