Interaktive Managementsysteme

Managementsysteme leiden in vielen Unternehmen unter großen Akzeptanzproblemen. Ohne realen Nutzen, nur Nachweisbürokratie oder nur etwas für Experten, lautet meist das Urteil. Durch die Verknüpfung von prozessorientiertem Qualitäts- und Wissensmanagement mit Social Media-Technologien können diese Schwächen jedoch erfolgreich behoben werden. Kerngedanke sogenannter Interaktiver Managementsysteme ist eine dezentrale Gestaltung der Managementsystem-Dokumentation durch die Entscheider und Wissensträger selbst bei zeitlicher Synchronität zwischen Beschluss und Dokumentation. Dadurch wird die Managementsystem-Dokumentation zum wertvollen Führungs-, Informations- und Kollaborationsportal.