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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Inventar von Culture Hacks – einige weitere Anregungen

verfasst von : Josef Herget

Erschienen in: Culture Hacks strategisch einsetzen

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In diesem Kapitel werden exemplarisch zahlreiche Culture Hacks charakterisiert. Dabei wird der bereits vorgestellten Typologie gefolgt, die in strategie-orientierte, nudging-orientierte und artefakt-induzierte Culture Hacks unterscheidet. Als erstes werden Beispiele zu strategie-orientierten Culture Hacks für drei ausgewählte Kulturfaktoren (Kollaboration, Kundenorientierung und Innovation) vorgestellt. Wichtig ist hier, dass es in dieser Kategorie keine Culture Hacks von der Stange geben kann – diese sind immer unternehmensindividuell zu konstruieren, da sie stets aus der Diskrepanz zwischen gewünschtem Verhalten und tatsächlich gezeigten Praktiken abgeleitet werden. Bei den nudging-orientierten Culture Hacks werden mehrere unterschiedliche Culture Hacks zur Vertiefung aufgezeigt. Sie sollen auch der Anregung dienen, unternehmensindividuelle Nudges selbst zu entwickeln. Schließlich folgen Beispiele artefakt-induzierter Culture Hacks, darunter zahlreiche Tipps & Tricks, die innovativen Formen der Zusammenarbeit entspringen. Dabei handelt es sich auch um Möglichkeiten, die durch neue Technologien oder durch neue Organisationsformen entstehen.

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Literatur
Zurück zum Zitat Buchinger L (2018) Das Zusammenarbeitsgespräch als Weiterentwicklung des Mitarbeitergespräches und sein Beitrag zur Unternehmenskultur. In: Herget J, Strobl H (Hrsg) Unternehmenskultur in der Praxis. Grundlagen – Methoden – Best Practices. Springer Gabler, Wiesbaden Buchinger L (2018) Das Zusammenarbeitsgespräch als Weiterentwicklung des Mitarbeitergespräches und sein Beitrag zur Unternehmenskultur. In: Herget J, Strobl H (Hrsg) Unternehmenskultur in der Praxis. Grundlagen – Methoden – Best Practices. Springer Gabler, Wiesbaden
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Zurück zum Zitat Gaudart A, Herget J (2018) Organisationsaufstellungen – eine systemische Methode zur Diagnose von Konflikten, Treibern und Barrieren im Kulturentwicklungsprozess. In: Herget J, Strobl H (Hrsg) Unternehmenskultur in der Praxis. Grundlagen – Methoden – Best Practices. Springer, Wiesbaden Gaudart A, Herget J (2018) Organisationsaufstellungen – eine systemische Methode zur Diagnose von Konflikten, Treibern und Barrieren im Kulturentwicklungsprozess. In: Herget J, Strobl H (Hrsg) Unternehmenskultur in der Praxis. Grundlagen – Methoden – Best Practices. Springer, Wiesbaden
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Metadaten
Titel
Inventar von Culture Hacks – einige weitere Anregungen
verfasst von
Josef Herget
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-62934-5_6

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