Skip to main content

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Organisation und Komplexität

verfasst von : Jens O. Meissner, Michael Heike, Daniel Sigrist

Erschienen in: Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Unternehmen operieren als Organisationen in einer komplexen Umwelt. Um dieser gerecht zu werden, steigern sie die interne Komplexität so weit, bis den Anforderungen der Umwelt angemessen begegnet werden kann. Das hat Auswirkungen auf die Kommunikation und Koordination von und in Organisationen. Es stehen verschiedene Umgangsstrategien mit Komplexität zur Verfügung. Die neuere Systemtheorie bietet einen konzeptionell schlüssigen Zugang zu einem aktuellen Organisationsverständnis und macht die Entwicklung von Handlungsstrategien möglich. Dies umfasst auch die aktuellen Entwicklungen zur digitalen Transformation und derer Management-Herausforderungen.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Ashby, W. R. (1958). Requisite variety and its implications for the control of complex systems. Cybernetica, 1, 83–99. Ashby, W. R. (1958). Requisite variety and its implications for the control of complex systems. Cybernetica, 1, 83–99.
Zurück zum Zitat Baecker, D. (1992). Fehldiagnose „Überkomplexität“. Komplexität ist die Lösung, nicht das Problem. gdi impuls, 4, 55–62. Baecker, D. (1992). Fehldiagnose „Überkomplexität“. Komplexität ist die Lösung, nicht das Problem. gdi impuls, 4, 55–62.
Zurück zum Zitat Baecker, D. (1999). Organisation als System. Aufsätze. Suhrkamp. Baecker, D. (1999). Organisation als System. Aufsätze. Suhrkamp.
Zurück zum Zitat Braun-Dubler, N., Gier, H. -P., Bulatnikova, T., Langhart, M., Merki, M., Roth, F., Burret, A., & Perdrisat, S. (2020). Blockchain. Capabilities, Economic Viability, and the Socio-Technical Environment. TA-SWISS, Stiftung für Techno-logiefolgen-Abschätzung (Hrsg.). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich. Braun-Dubler, N., Gier, H. -P., Bulatnikova, T., Langhart, M., Merki, M., Roth, F., Burret, A., & Perdrisat, S. (2020). Blockchain. Capabilities, Economic Viability, and the Socio-Technical Environment. TA-SWISS, Stiftung für Techno-logiefolgen-Abschätzung (Hrsg.). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich.
Zurück zum Zitat ChatGPT. (2023). Prompt „Schreibe eine etwa 750 Wörter lange Erklärung zum Thema Generative Künstliche Intelligenz für ein Lehrbuch zum Organisationsdesign im digitalen Zeitalter und baue ein eigens erlebtes Beispiel ein.“ https://chat.openai.com/. Zugegriffen am 15.04.2023. ChatGPT. (2023). Prompt „Schreibe eine etwa 750 Wörter lange Erklärung zum Thema Generative Künstliche Intelligenz für ein Lehrbuch zum Organisationsdesign im digitalen Zeitalter und baue ein eigens erlebtes Beispiel ein.“ https://​chat.​openai.​com/​. Zugegriffen am 15.04.2023.
Zurück zum Zitat Emery, F. E., & Trist, E. L. (1969). Socio-technical systems. In F. E. Emery (Hrsg.), Systems thinking (S. 281–295). Penguin. Emery, F. E., & Trist, E. L. (1969). Socio-technical systems. In F. E. Emery (Hrsg.), Systems thinking (S. 281–295). Penguin.
Zurück zum Zitat von Foerster, H. (1997). Wissen und Gewissen. Versuch einer Brücke. Suhrkamp. von Foerster, H. (1997). Wissen und Gewissen. Versuch einer Brücke. Suhrkamp.
Zurück zum Zitat Hassan, S., & De Filippi, P. (2021). Decentralized autonomous organization. Internet Policy Review, 10(2), 1–10.CrossRef Hassan, S., & De Filippi, P. (2021). Decentralized autonomous organization. Internet Policy Review, 10(2), 1–10.CrossRef
Zurück zum Zitat Hauser, C. (2017). Ordnung ohne Ort. Institutionen und Regionalökonomie im digitalen Zeitalter. NZZ Libro. Hauser, C. (2017). Ordnung ohne Ort. Institutionen und Regionalökonomie im digitalen Zeitalter. NZZ Libro.
Zurück zum Zitat Hsieh, Y. Y., Vergne, J. P., Anderson, P., Lakhani, K., & Reitzig, M. (2018). Bitcoin and the rise of decentralized autonomous organizations. Journal of Organization Design, 7(14), 1 ff. Hsieh, Y. Y., Vergne, J. P., Anderson, P., Lakhani, K., & Reitzig, M. (2018). Bitcoin and the rise of decentralized autonomous organizations. Journal of Organization Design, 7(14), 1 ff.
Zurück zum Zitat Krcmar, H. (2018). Charakteristika digitaler Transformation. In G. Oswald & H. Krcmar (Hrsg.), Digitale Transformation (S. 5–10). Springer Gabler. Krcmar, H. (2018). Charakteristika digitaler Transformation. In G. Oswald & H. Krcmar (Hrsg.), Digitale Transformation (S. 5–10). Springer Gabler.
Zurück zum Zitat Kreutzer, R. T., & Land, K.-H. (2013). Digitaler Darwinismus. Der stille Angriff auf Ihr Geschäftsmodell und Ihre Marke. Das Think!Book. Springer Fachmedien.CrossRef Kreutzer, R. T., & Land, K.-H. (2013). Digitaler Darwinismus. Der stille Angriff auf Ihr Geschäftsmodell und Ihre Marke. Das Think!Book. Springer Fachmedien.CrossRef
Zurück zum Zitat Kühl, S. (2023). Schattenorganisation. Agiles Management und ungewollte Bürokratisierung. Campus. Kühl, S. (2023). Schattenorganisation. Agiles Management und ungewollte Bürokratisierung. Campus.
Zurück zum Zitat Luhmann, N. (1984). Soziale Systeme. Grundriss einer allgemeinen Theorie. Suhrkamp. Luhmann, N. (1984). Soziale Systeme. Grundriss einer allgemeinen Theorie. Suhrkamp.
Zurück zum Zitat Luhmann, N. (2000). Organisation und Entscheidung. Westdeutscher Verlag.CrossRef Luhmann, N. (2000). Organisation und Entscheidung. Westdeutscher Verlag.CrossRef
Zurück zum Zitat Meissner, J. O., Tuckermann, H., & Gentile, G.-C. (2014a). Kommunikation: Eine Hinführung zum Kommunikationsverständnis der Neueren Systemtheorie. In R. Wimmer, J. O. Meissner, & P. Wolf (Hrsg.), Praktische Organisationswissenschaft. Lehrbuch für Studium und Beruf (S. 192–216). Carl-Auer Systeme. Meissner, J. O., Tuckermann, H., & Gentile, G.-C. (2014a). Kommunikation: Eine Hinführung zum Kommunikationsverständnis der Neueren Systemtheorie. In R. Wimmer, J. O. Meissner, & P. Wolf (Hrsg.), Praktische Organisationswissenschaft. Lehrbuch für Studium und Beruf (S. 192–216). Carl-Auer Systeme.
Zurück zum Zitat Meissner, J. O., Wolf, P., & Wimmer, R. (2014b). Weshalb system(theoret)ische Organisationswissenschaft? In R. Wimmer, J. O. Meissner, & P. Wolf (Hrsg.), Praktische Organisationswissenschaft. Lehrbuch für Studium und Beruf (S. 28–49). Carl-Auer Systeme. Meissner, J. O., Wolf, P., & Wimmer, R. (2014b). Weshalb system(theoret)ische Organisationswissenschaft? In R. Wimmer, J. O. Meissner, & P. Wolf (Hrsg.), Praktische Organisationswissenschaft. Lehrbuch für Studium und Beruf (S. 28–49). Carl-Auer Systeme.
Zurück zum Zitat OrganisationsEntwicklung. (2023). „Vergangene Leistungen sind kein Indikator für zukünftige Ergebnisse“. Ein Gespräch mit Kristen Stone über Decentralized Autonomous Organizations. OrganisationsEntwicklung, 2, 84–85. OrganisationsEntwicklung. (2023). „Vergangene Leistungen sind kein Indikator für zukünftige Ergebnisse“. Ein Gespräch mit Kristen Stone über Decentralized Autonomous Organizations. OrganisationsEntwicklung, 2, 84–85.
Zurück zum Zitat Oswald, G., & Krcmar, H. (2018). Digitale Transformation. Fallbeispiele und Branchenanalysen. Springer Gabler. Oswald, G., & Krcmar, H. (2018). Digitale Transformation. Fallbeispiele und Branchenanalysen. Springer Gabler.
Zurück zum Zitat Ouyang, L., Wu, J., Jiang, X., Almeida, D., Wainwright, C. L., Mishkin, P., Zhang, C., Agarwal, S., Slama, K., & Ray, A. (2022). Training language models to follow instructions with human feedback. arXiv:2203.02155. Ouyang, L., Wu, J., Jiang, X., Almeida, D., Wainwright, C. L., Mishkin, P., Zhang, C., Agarwal, S., Slama, K., & Ray, A. (2022). Training language models to follow instructions with human feedback. arXiv:2203.02155.
Zurück zum Zitat Pries, J. C., & Quakernack, N. (2023). Decentralized Autonomous Organization. Wenn Computer-Algorithmen die Organisation steuern. OrganisationsEntwciklung, 2, 82–83. Pries, J. C., & Quakernack, N. (2023). Decentralized Autonomous Organization. Wenn Computer-Algorithmen die Organisation steuern. OrganisationsEntwciklung, 2, 82–83.
Zurück zum Zitat Rüegg-Stürm, J., & Grand, S. (2020). Das St. Galler Management-Modell. Management in einer komplexen Welt (2., überarb. Aufl.). Haupt, UTB. Rüegg-Stürm, J., & Grand, S. (2020). Das St. Galler Management-Modell. Management in einer komplexen Welt (2., überarb. Aufl.). Haupt, UTB.
Zurück zum Zitat Ruh, N. (2021). „Trust the Math – Encryption is Your Friend“. Zum Umgang mit ontologischer Unsicherheit in einer digitalisierten Lebenswelt. Springer.CrossRef Ruh, N. (2021). „Trust the Math – Encryption is Your Friend“. Zum Umgang mit ontologischer Unsicherheit in einer digitalisierten Lebenswelt. Springer.CrossRef
Zurück zum Zitat Santana, C., & Albarrda, L. (2022). Blockchain and the emergence of DAO – An integrative model and research agenda. Technological Forecasting and Social Change., 182(1), 1–15. Santana, C., & Albarrda, L. (2022). Blockchain and the emergence of DAO – An integrative model and research agenda. Technological Forecasting and Social Change., 182(1), 1–15.
Zurück zum Zitat Schallmo, D., & Rusnjak, A. (2017). Roadmap zur Digitalen Transformation von Geschäftsmodellen. In D. Schallmo, A. Rusnjak, J. Anzengruber, T. Werani, & M. Jünger (Hrsg.), Digitale Transformation von Geschäftsmodellen. Springer Gabler.CrossRef Schallmo, D., & Rusnjak, A. (2017). Roadmap zur Digitalen Transformation von Geschäftsmodellen. In D. Schallmo, A. Rusnjak, J. Anzengruber, T. Werani, & M. Jünger (Hrsg.), Digitale Transformation von Geschäftsmodellen. Springer Gabler.CrossRef
Zurück zum Zitat Simon, F. B. (2021). Einführung in die systemische Organisationstheorie (8. Aufl.). Carl-Auer. Simon, F. B. (2021). Einführung in die systemische Organisationstheorie (8. Aufl.). Carl-Auer.
Zurück zum Zitat Snowden, D. (2011). Good fences make good neighbors. Information Knowledge Systems Management, 10, 1–4.CrossRef Snowden, D. (2011). Good fences make good neighbors. Information Knowledge Systems Management, 10, 1–4.CrossRef
Zurück zum Zitat Vahs, D. (2015). Organisation. Einführung in die Organisationstheorie und -praxis. Schäffer-Poeschel. Vahs, D. (2015). Organisation. Einführung in die Organisationstheorie und -praxis. Schäffer-Poeschel.
Zurück zum Zitat Weick, K. E. (1982). Management of organizational change among loosely coupled elements. In P. S. Goodman & Associates (Hrsg.), Change in organizations (S. 375–408). Jossey-Bass. Weick, K. E. (1982). Management of organizational change among loosely coupled elements. In P. S. Goodman & Associates (Hrsg.), Change in organizations (S. 375–408). Jossey-Bass.
Zurück zum Zitat Weick, K. E., & Sutcliffe, K. M. (2008). Das Unerwartete managen. Wie Unternehmen aus Extremsituationen lernen (2. Aufl.). Klett-Cotta. Weick, K. E., & Sutcliffe, K. M. (2008). Das Unerwartete managen. Wie Unternehmen aus Extremsituationen lernen (2. Aufl.). Klett-Cotta.
Zurück zum Zitat Weidinger, L., Mellor, J., Rauh, M., Griffin, C., Uesato, J., Huang, P.-S., Cheng, M., Glaese, M., Balle, B., Kasirzadeh, A., et al. (2021). Ethical and social risks of harm from language models. Cornell University. arXiv:2112.04359. Weidinger, L., Mellor, J., Rauh, M., Griffin, C., Uesato, J., Huang, P.-S., Cheng, M., Glaese, M., Balle, B., Kasirzadeh, A., et al. (2021). Ethical and social risks of harm from language models. Cornell University. arXiv:2112.04359.
Zurück zum Zitat Willke, H. (1998). Systemisches Wissensmanagement. Lucius & Lucius. Willke, H. (1998). Systemisches Wissensmanagement. Lucius & Lucius.
Zurück zum Zitat Wimmer, R. (2012). Die neuere Systemtheorie und ihre Implikationen für das Verständnis von Organisation, Führung und Management. In J. Rüegg-Stürm & T. Bieger (Hrsg.), Unternehmerisches Management. Herausforderungen und Perspektiven. Haupt. Wimmer, R. (2012). Die neuere Systemtheorie und ihre Implikationen für das Verständnis von Organisation, Führung und Management. In J. Rüegg-Stürm & T. Bieger (Hrsg.), Unternehmerisches Management. Herausforderungen und Perspektiven. Haupt.
Metadaten
Titel
Organisation und Komplexität
verfasst von
Jens O. Meissner
Michael Heike
Daniel Sigrist
Copyright-Jahr
2023
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42339-1_2

Premium Partner