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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Lernen und Wissen

verfasst von : Armin Trost

Erschienen in: Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In diesem Kapitel geht es um die kurz- und mittelfristige Aneignung von Wissen und Fähigkeiten. Dabei richtet sich der Fokus auf die berufliche Ausbildung, auf die Entwicklung von Führungskräften, auf kontinuierliches Lernen und auf Wissensmanagement. Es wird deutlich, dass in einem hierarchischen, stabilen Kontext Lernen eher geplant und in einem formalen Rahmen fern von der Arbeitsrealität stattfindet. In agilen und vernetzten Welten ist eher von selbstgesteuerten, eigenverantwortlichen Ansätzen auszugehen, die nah an der betrieblichen Realität angesiedelt sind.

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Fußnoten
1
Bei dieser Version handelt es sich um eine eigene Übersetzung aus dem Schwäbischen. Das Original lautet wie folgt: Wenn de Schdift bisch, lernsch äbbes ond hosch nix zom Saga. Wenn de Gesell bisch, lernsch nix mai ond hosch äbbes zom Saga. Wenn de abr glernt hosch, dai Gosch z’halda, wenn de äbbes zom Saga hosch, noo bisch Moischdr!
 
2
Ein Beispiel hierfür ist meine eigene Einführungsvorlesung „Human Resources Management“, die auf 20 Sitzungen verteilt mit einer Gesamtdauer von 24 Stunden komplett auf YouTube verfügbar ist.
 
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Metadaten
Titel
Lernen und Wissen
verfasst von
Armin Trost
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Print ISBN: 978-3-662-57406-5

Electronic ISBN: 978-3-662-57407-2

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57407-2_7

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    Bildnachweise