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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

15. Analyse kommunikativer Wirkung mittels KI als Einstieg für Personal- und Organisationsentwicklung

verfasst von : Anja Linnenbürger, Volker Casper, Jana Weber

Erschienen in: Digitalisierung der Management-Diagnostik

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Arbeitswelt verändert sich laufend. Als Reaktion auf den hohen Anpassungsdruck und die zunehmende Digitalisierung versuchen Organisationen, sich weg von starren Arbeitsmodellen hin zu flexiblen Wertschöpfungsprozessen zu entwickeln. Dabei suchen die Unternehmen stets nach Antworten auf die sich immer schneller ändernden Marktanforderungen. Bei einer eher wirtschaftlich betriebenen Betrachtung können die individuellen Menschen in der jeweiligen Organisation ein Stück weit aus dem Blick fallen. Nach wie vor scheint es einfacher, Strukturen zu verändern, als auf die Entwicklung der Mitarbeiter zu setzen. Dabei werden Strukturveränderungen nur gelingen, wenn sich gleichsam auch der Einzelne transformiert.

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Metadaten
Titel
Analyse kommunikativer Wirkung mittels KI als Einstieg für Personal- und Organisationsentwicklung
verfasst von
Anja Linnenbürger
Volker Casper
Jana Weber
Copyright-Jahr
2020
Buch
Digitalisierung der Management-Diagnostik

Print ISBN: 978-3-658-30904-6

Electronic ISBN: 978-3-658-30905-3

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3_15

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