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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Vier-Tage-Woche

verfasst von : Jan Bühren, Nina Meier-Hahasvili, Carsten Meier, Gregor Kalchthaler

Erschienen in: Die Zukunft der Arbeit

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Vier Tage Woche bietet für Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen echten Mehrwert und sie liegt für viele in greifbarer Nähe. Meist ist sie nur verschüttet unter schlechten Arbeitsabläufen und Praktiken. Es gilt sich dieser bewusst zu machen, sie zu verändern und von den Vorteilen einer optimierten Arbeitswoche zu profitieren. Zu häufig wird in Debatten gegen die Vier Tage Woche mit der Angst vor einem Produktivitätsverlusts und dem Vorwurf der Faulheit argumentiert. Genau das Gegenteil ist aber der Fall: Die laufenden Experimente zu dieser neuen Arbeitsform zeigen eine Erhöhung der Produktivität und Motivation.

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Literatur
Zurück zum Zitat Haar, J. (2018) Overview of the Perpetual Guardian 4-day (paid 5) Work Trial. Auckland University of Technology Haar, J. (2018) Overview of the Perpetual Guardian 4-day (paid 5) Work Trial. Auckland University of Technology
Zurück zum Zitat Haraldsson, G.D., Kellam, J. (2021) Going public: Iceland’s journey to a shorter working week. Alda, Association for Democracy and Sustainability Haraldsson, G.D., Kellam, J. (2021) Going public: Iceland’s journey to a shorter working week. Alda, Association for Democracy and Sustainability
Zurück zum Zitat Mark, G., Iqbal, S. T., Czerwinski, M., Johns, P., Sano, A., & Lutchyn, Y. (2016). Email Duration, Batching and Self-interruption. In Proceedings of the 2016 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems. CHI’16: CHI Conference on Human Factors in Computing Systems. ACM. https://doi.org/10.1145/2858036.2858262 (abgerufen am 29.09.2022) Mark, G., Iqbal, S. T., Czerwinski, M., Johns, P., Sano, A., & Lutchyn, Y. (2016). Email Duration, Batching and Self-interruption. In Proceedings of the 2016 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems. CHI’16: CHI Conference on Human Factors in Computing Systems. ACM. https://​doi.​org/​10.​1145/​2858036.​2858262 (abgerufen am 29.09.2022)
Zurück zum Zitat Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-Family Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being: A Job Performance Model. Erschienen in Frontiers in Psychology (Vol. 11). Frontiers Media SA. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00475 (abgerufen am 29.09.2022) Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-Family Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being: A Job Performance Model. Erschienen in Frontiers in Psychology (Vol. 11). Frontiers Media SA. https://​doi.​org/​10.​3389/​fpsyg.​2020.​00475 (abgerufen am 29.09.2022)
Zurück zum Zitat Pega, F., Náfrádi, B., Momen, N. C., Ujita, Y., Streicher, K. N., Prüss-Üstün, A. M., Descatha, A., Driscoll, T., Fischer, F. M., Godderis, L., Kiiver, H. M., Li, J., Magnusson Hanson, L. L., Rugulies, R., Sørensen, K., & Woodruff, T. J. (2021). Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000–2016: A systematic analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury. Erschienen in Environment International (Vol. 154, p. 106595). Elsevier BV. https://doi.org/10.1016/j.envint.2021.106595 Pega, F., Náfrádi, B., Momen, N. C., Ujita, Y., Streicher, K. N., Prüss-Üstün, A. M., Descatha, A., Driscoll, T., Fischer, F. M., Godderis, L., Kiiver, H. M., Li, J., Magnusson Hanson, L. L., Rugulies, R., Sørensen, K., & Woodruff, T. J. (2021). Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000–2016: A systematic analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury. Erschienen in Environment International (Vol. 154, p. 106595). Elsevier BV. https://​doi.​org/​10.​1016/​j.​envint.​2021.​106595
Zurück zum Zitat Schermuly, C.C, Geissler, C. (2021) Ergebnisbericht zum New Work-Barometer 2021. Institute for new work and coaching & personal magazin Schermuly, C.C, Geissler, C. (2021) Ergebnisbericht zum New Work-Barometer 2021. Institute for new work and coaching & personal magazin
Metadaten
Titel
Die Vier-Tage-Woche
verfasst von
Jan Bühren
Nina Meier-Hahasvili
Carsten Meier
Gregor Kalchthaler
Copyright-Jahr
2023
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42232-5_13

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